违纪行为时不会遭受到过度的损失。然后意大利又在《劳动者宪章法》中有以法条的形式明文规定惩戒权在实体上和程序上制约，监督雇主不侵害劳动者的应有权益， 有获得劳动报酬的当然权利，而且还对劳动者的奖金、津贴、加班费等工资收入做出了具体的规定。虽然我国的相关法律对劳动者的劳动报酬权进行了相对完善的规定，但是在 ...
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会导致在仲裁或诉讼中将实发工资作为工资标准；4、适当采用计件工资形式可以减少加班费的支出。5、加班工资、带薪休假、产假的基数可以约定吗？《北京市 正常劳动应得的工资为标准。上述标准均不得低于本市规定的最低工资标准。可是上述法条是否意味着可以加班工资及其它假期工资基数可以单独约定？仍然不太清楚。司法实务 ...
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的出台对于审判实务已经造成了很大影响，很多劳动者追索很长时间以前的劳动报酬、加班费，给仲裁、法院的工作增加了很多负担，对用人单位的举证责任也加大了难度（ ，如果裁决被撤销，应当向哪一级法院起诉，该法第49条也没有说清楚。按照相关规定，应该是向基层法院起诉，但是立法者为什么在此就惜墨如金，就偏偏不写清楚 ...
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