请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请 两年多以后才提出仲裁，超过时效期间，仲裁机构不予受理。 ③诉讼 甲申请乙支付加班费，二者之间涉及的是财产请求权，诉讼时效是两年，两年期限是在甲 ...
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要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者 证言，证明自己在职期间存在加班的事实。因为实践操作中，尤其是对于一些天价加班费的案件，负责审理的劳动争议仲裁委员会或者法院，在当事人双方都没有证据证明 ...
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要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者 证言，证明自己在职期间存在加班的事实。因为实践操作中，尤其是对于一些天价加班费的案件，负责审理的劳动争议仲裁委员会或者法院，在当事人双方都没有证据证明 ...
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要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者 证言，证明自己在职期间存在加班的事实。因为实践操作中，尤其是对于一些天价加班费的案件，负责审理的劳动争议仲裁委员会或者法院，在当事人双方都没有证据证明 ...
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完了，在假期中有些劳动者仍旧辛勤地战斗在工作岗位上，那么，对于他们的加班费应如何计算呢?应当明确的是，补休还是补钱是不能随意的，必须依法 7日加班的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。 加班工资基数如何计算?加班工资的基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的， ...
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形式下，如果劳动者存在加班的，用工单位须支付加班费，派遣单位无须支付加班费。 三、加班工资计算基数的认定和计算 根据约定优于法定的原则，用人单位、工会 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...
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对二倍工资的基数有以下裁判口径：（一）以劳动者应得工资为基数，包含加班费、年终奖等全部工资性收入比如，江苏高院意见认为，用人单位因未与劳动者签订书面 ）以双方约定的正常工作时间月工资来确定，不包括加班费，需扣除部分工资项目比如，上海高院认为，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。 ...
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第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；（一） ；如果无法参照，则按统筹地区上年度职工平均工资计算。但在计算加班费时，不应当按劳动法规定的加班费计算方法处理。 提出以上处理意见，是鉴于未办理营业执照 ...
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标准为劳动合 同约定的正常工作时间工资的全日制劳动者，其加班工资的最低计算基数应按照1500元/月进行折算，而不能按照非全日制就业劳动者小时最低工资标准 月最低工资标准调整为1500元，按此标准计算： ◎9月30日至10月3日，劳动者这期间每天加班费最低为1500÷21.75（每月计薪天数）×300 ...
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期间加班费差额共计20万元。”张畠富说，他是根据法律规定来计算加班费数额的，没想到经过仲裁和法院审理，近日得到的最后结果却是：二审法院判决单位仅支付 工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。按照这个标准，这些年单位少支付加班费达20余万元。 张畠富申请劳动仲裁后，仲裁委裁决公司向其支付6000余元 ...
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