派遣用工方式的重要内在驱动力,也是这种用工方式产生的重要原因。如果将劳动合同关系设立在用工单位与被派遣劳动者之间,显然在实际上是行不通的。在与被 劳动关系的人身性特征,被派遣劳动者只能亲自从事劳动,因此,劳务派遣协议约束了被派遣劳动者,被派遣劳动者拒绝履行合同的后果,是派遣不成立,需要重新派遣。二、被 ...
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和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。1、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才 后，在一个最低期限内不得与劳动者解除劳动合同。——用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。——研究制定 ...
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关系，双方的权利义务应遵循私法自治的原则，由双方在合同中自行协商确定。无论劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中如何分配其权利义务，该约定只对劳务 派遣通常限于暂时性地替代未能近期到职的劳工，以应对短暂的业务量增加及季节性工作。 劳务派遣作为一种新型的用工方式，是市场经济下劳动力资源利用的必然结果，考虑到 ...
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伍奕海南大学法学院副教授，研究方向：经济法学、劳动法和社会保障法学。 「内容提要」 劳务派遣是一种异于传统劳动关系的非标准化劳动力配置形式。《劳动合同法》将 劳务派遣单位应当分别与被派遣劳动者和用工单位劳动合同和劳务派遣协议。劳务派遣单位与用工单位应为平等的民商事关系，合同法对一般平等的民商事主体之间 ...
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法律责任。 2、协议约定劳务派遣单位与劳动者的订约义务及解约义务,即须明确约定劳务派遣单位需要与被派遣劳动者签订两年以上的劳动合同,以防派遣单位不 各种情形及退回方式,以免发生劳动争议后被要求承担相应的法律责任。 3、协议约定派遣单位依法为劳动者支付工资、缴纳社会保险的义务以及承担未依法缴纳社会保险的 ...
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关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的，可以依法继续履行 形式转换其与劳动者法律关系，即劳动者并非用人单位实际派遣的劳动者，用工单位通过劳务派遣的形式置换劳动者身份，侵害劳动者权利，违反《中华人民共和国劳动合同法》第二 ...
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劳动合同不直接涉及第三人，不能认定为利他合同。（三）用工单位基于劳务派遣协议获得对派遣劳动者的劳务请求权，两者因事实使用行为形成用工和被用工的关系 。用工单位为实现劳动给付请求权，必然在劳动过程中对派遣劳动者进行管理和支配。劳务派遣单位的雇佣与用工单位的直接使用构成了一个传统意义上完整的劳动关系，所以 ...
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。 首先，不得不说，对于2012年12月28日之后新签订的劳动合同及劳务派遣协议而言，这种观点确实具有其合法性与合理性。因为2012年12月28日 合同法的规定确定是否存在劳动关系。2008年版劳动合同法第六十六规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。鉴于该法只是规定“一般” ...
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规定发布时间：[2014-6-27]中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会 关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的，可以依法继续履行 ...
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，双方的权利义务应遵循私法自治的原则，由双方在合同中自行协商确定。无论劳务派遣单位与用工单 位在派遣协议中如何分配其权利义务，该约定只对劳务 的员工遵守用工单位的规章制度。劳动者违反用工单位的规章制度造成用工单位损失的，视为劳务派遣单位违反约定，应承担违约责任。派遣单位对用工单位承 担违约责任后，可 ...
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