地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。具体调整时间与养老保险待遇调整同步实施。 第三十四条职工因工外出期间发生事故或者在 劳动关系所在单位承担。 用人单位将生产经营权、劳务工程等施工权转移或者承包给无证经营者经营或者承包的,工伤保险责任由用人单位承担。 职工被借调期间受到 ...
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单位不给劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险引起的纠纷,往往不予受理或者受理后也不处理。《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议,但是否应把 合同法实施条例》第二十一条规定的劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止的精神是一致的。劳务关系是一种普通的雇佣关系,适用《民法通则》等民事法律 ...
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是劳动关系的主体,所以主体不适格劳动者与其的争议不属于劳动关系而是民事关系(劳务合同关系)本项内容应当结合第四条进行理解。 第四条 不符合《劳动法 实际上由于工伤事故后伤残认定后只是法定实际赔偿,而工伤保险待遇是由国家劳动和社会保障部门根据单位缴纳的工伤保险金进行理赔,其侵权者正是对生产安全负有责任的 ...
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依法为劳动者缴纳工伤保险的,工伤职工应获得两倍的工伤待遇赔偿。 四、劳动者违反《劳动合同法》第三十八条规定被用人单位解除劳动合同,工伤职工是否在解除 赔偿范围仅限于用人单位依法要支付给工伤职工的全部工伤待遇。 工伤事故的第三人包括用人单位的劳动者,也包括其他第三人。 劳务派遣员工在用工单位工作,视为 ...
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职业;二是劳动者与另谋单位的劳动关系不能得到劳动法的保护,实践中往往按劳务合同对待,使其劳动权益不能得到保护。对于后一种情形,问题是:一是 。根据我国劳动与社会保障部的规定,由单位和个人缴费的社会保险有基本养老保险、基本医疗保险和失业保险,用人单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,工伤保险、 ...
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签订书面劳动合同、未缴纳工伤保险,甚至没有任何上岗证、服务证的事实劳动关系,特别是建筑施工企业、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不 发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”据此规定,用人单位与其招用的没有享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生工伤事故,应当认定为 ...
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款的规定向劳动者支付劳动报酬,提供相应的待遇,并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。劳动者可以随时终止劳动关系,但用人单位提出终止劳动关系的,应当提前 的用人单位的分支机构。 订立劳动合同的劳动者应当达到法定就业年龄,具有相应的劳动权利能力和劳动行为能力。但已享受养老保险或者离退休待遇的除外。 三、第 ...
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与城镇职工差别较大。据调查, 雇主或单位为农民工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险的比例分别为7.6%、21.8%、12.2%、 %, 远远低于城镇职工。从农民工的社保现状可以看出社保成本是企业与员工订立劳动合同与否的重要因素;[22]二是大量研究证明税费支出才是我国企业成本中最重要 ...
//www.110.com/ziliao/article-836063.html -
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与城镇职工差别较大。据调查, 雇主或单位为农民工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险的比例分别为7.6%、21.8%、12.2%、 %, 远远低于城镇职工。从农民工的社保现状可以看出社保成本是企业与员工订立劳动合同与否的重要因素;[22]二是大量研究证明税费支出才是我国企业成本中最重要 ...
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与城镇职工差别较大。据调查, 雇主或单位为农民工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险的比例分别为7.6%、21.8%、12.2%、 %, 远远低于城镇职工。从农民工的社保现状可以看出社保成本是企业与员工订立劳动合同与否的重要因素;[22]二是大量研究证明税费支出才是我国企业成本中最重要 ...
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