合同期限或用工时间作为劳动合同期限。如劳动者甲与劳务派遣公司A签订劳动合同，约定劳动合同的期限以用工期限为准。甲遂被派往公司B提供劳动，双方约定甲 ，所以经常出现两个——一个是派遣劳工，一个是正式职工同时进用工单位从事同类工种的劳动者并且前者比后者更勤劳但是几年下来确实后者职位获得晋升、工资得到提高的 ...
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依照按照《劳动合同法》第五十八条，劳动合同的期限不能少于2年，而《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作 制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。 用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。 依照上述规定， ...
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，或者未按照规定为劳动者缴交社会、工伤、医疗保险费用，或者对劳动者造成损害的，劳动者不仅可以要求派遣单位赔偿，也可以要求用工单位赔偿。 可见，《劳动合同法 的各个要素是否齐备，特别要核查劳动合同的期限是否能够覆盖劳务派遣合同的期限。 3、工资发放和社保缴纳 劳务派遣公司与派遣员工之间是劳动关系，向员工 ...
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是指用人单位与劳动者约定一某项工作的完成为合同期限的劳动合同。从此情况可以推定劳动者与发包方只能构成劳动关系，而非劳务关系。因发包方将工程分包于无资质的 ，第三人利益受损雇主与雇员应承担连带赔偿承担。雇员从事雇佣活动，是按照雇主的指示工作，是职务行为，其雇佣第三人工作是职务行为，也就是说这种行为是雇主 ...
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是指用人单位与劳动者约定一某项工作的完成为合同期限的劳动合同。从此情况可以推定劳动者与发包方只能构成劳动关系，而非劳务关系。因发包方将工程分包于无资质的 ，第三人利益受损雇主与雇员应承担连带赔偿承担。雇员从事雇佣活动，是按照雇主的指示工作，是职务行为，其雇佣第三人工作是职务行为，也就是说这种行为是雇主 ...
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就把原来认为建筑民工与承包人或者包工头之间是以完成一定工作内容的劳动合同关系区分出来，定义明确为民事劳务合同关系。 本条也是首次在法律中提出了雇佣关系的 鉴定的权力，这样实际上更好地加强了司法审查。 七、关于无固定期限劳动合同的规定 第三十三条 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，用人单位同意续签有 ...
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）》尽管部分克服了因立法采用原则性规定而带来的不确定性，但是其解释仍然比较原则，除了临时性6个月的期限容易判断之外，是否符合辅助性、替代性实际上只有根据 。对审查结果有不同意见，当事人可向人民法院起诉。 三、劳务派遣超出适用范围的法律后果 1.劳动合同的效力 根据劳动合同法第二十六条第一款第三项规定， ...
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的订立、合同形式、合同效力、合同期限、合同的终止、解除和经济补偿等。该法典将劳动合同与劳务合同作了明确区别，涉及劳务合同的内容任可适用 概览》（1993－19960）。[3]黄程贯：《劳动法中关于劳动关系之本质的理论》，《政大法学评论》（台北）1998年6月。[4]HaraldSchliemann：“ ...
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在签约阶段厘清条款，出境就业人员从事劳动合同范围之外的任何工作都属违法。因此，应注意确认劳动合同的内容，包括合同期限、工作地点、工作内容、劳动条件、劳动 。劳务中介公司与境外雇主就委托事项所作的约定，属于居间合同，中介公司又称为居间人。居间人因为劳务合同的双方当事人提供了订约机会和订约服务，有权取得 ...
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劳动者支付经济补偿。解读：《劳动合同法》第四十六条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形本条规定了劳务派遣员工与 ...
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