派遣的对比分析 引言 在非直接“用工方式”中劳务派遣与劳务外包是常用的两种方式，该两种方式是依据不同的法律关系产生，各自对应不同的权利义务和责任 被派遣的劳动者必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动，由用人单位直接对其工作过程进行监督、管理。 名义隶属关系 劳务外包：外包员工不以发包 ...
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派遣劳动者之间,显然在实际上是行不通的。在与被派遣劳动者产生关系的两个“用人单位”之间,劳务派遣单位成为了“用人单位”无可替代的选择。法律将劳务派遣单位规定为被 用工方式本身的优势被降低了。在该种情形下,用工单位仍然需要与被派遣劳动者就劳动过程中的各种情况进行协商,并没有达到其希望节约劳动成本、降低 ...
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合同工和劳务工两大类。合同工，指企业、事业单位通过签订合同招收的工人。劳务工，指劳动者与用人单位之间为劳务关系的工人。合同工的使用由来已久，企业已经积累了一定 管理提出了更高的要求等因素。 因此，一方面，用工单位为了证明已经履行了法律规定的义务，必须加强对劳务派遣工的管理，包括为其量身订做详细的工资 ...
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的用人模式下，工人与用人单位之间形成劳动关系，对用人单位存在相当程度的人身依附性，一定程度上来说，工人为用人单位所有。而实行劳务派遣制，在这点上 职工代表大会等制度建设方面更加严格。 四、结语 国家制定劳动方面的法律是为了维护劳动者的合法权益。劳务派遣用工在《劳动合同法》生效后得到了迅猛发展，很大程度 ...
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的用人模式下，工人与用人单位之间形成劳动关系，对用人单位存在相当程度的人身依附性，一定程度上来说，工人为用人单位所有。而实行劳务派遣制，在这点上 职工代表大会等制度建设方面更加严格。 四、结语 国家制定劳动方面的法律是为了维护劳动者的合法权益。劳务派遣用工在《劳动合同法》生效后得到了迅猛发展，很大程度 ...
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为什么要这样做呢?郭军分析说,因为用人单位发现这样用工可以不签合同,可以不负担劳动关系中的一些责任,又能享受劳动关系中的一些便利,同时工资福利可以打包 研究所所长黎建飞教授认为,法律对劳务派遣的适用范围规定得过于笼统,让一些用人单位和劳务派遣机构钻了空子。劳动合同法规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性和 ...
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作为辅助标准，二者相结合，减少立法刚性，增加用工弹性。第四，辅助性应是指与用人单位主业（或主要事业）相对应的岗位。因此，辅助性的判断应据于两点：其一， [7]参见谢德成：《用人单位内涵及其法律意义新探》，《云南大学学报（法学版）》2005年第3期。 [8]劳动法学界对劳务派遣的法律关系，曾有一重劳动 ...
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《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与派遣工之间是劳动关系，受劳动法的调整，所以劳动相关法律规定用人单位承担的责任劳务派遣单位都是要承担的（例如 条款未保留，导致实践中适用“临时性、辅助性或者替代性”发生困难。 实践中很多用工单位为了降低用工成本，减少人力资源部门的费用，规避劳动法上对劳动者的责任和义务 ...
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之间，显然在实际上是行不通的。在与被派遣劳动者产生关系的两个用人单位之间，劳务派遣单位成为了用人单位无可替代的选择。法律将劳务派遣单位规定为被派遣 派遣的用工方式节约人工成本，减少人力资源管理的繁琐并寻找到合适的劳动者；被派遣劳动者希望找到合适的工作岗位并节省寻找工作的时间。另一方面，在不同主体之间， ...
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雇佣受派员工，而要派机构以指挥监督方式直接使用派遣员工。因此，与一般形态的劳动者用人单位一对一直线型劳动关系相比，劳动力派遣中派遣机构、要派机构和派遣员工 》的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。五是可以转移企业的管理风险。用人单位与劳务派遣公司签订劳动力派遣协议，明确人数、条件、待遇 ...
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