的分配还不是很清晰。而且《劳动法》作为劳动法体系中的基本法, 由于其制定年限已久, 结构不清晰是在所难免的。在今后劳动法体系的优化过程中要注意构建 有了显著不同。而目前除了《劳动合同法》对非全日制用工和劳务派遣用工做了特别规定外, 对其他特殊劳动用工形式形成的劳动关系或者社会关系未有相应的规定和裁判 ...
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