) [20180910].//cpc.people.com.cn/19th/n1/2017/1019/c414305-29595273.html. [2]窦竹君, 于彩辉.当前劳动争议案件主要问题及相关思考以对河北省邢台市、邯郸市调查为基础[J].河北法学, 2009 (12) :151- ...
//www.110.com/ziliao/article-796481.html -了解详情
争议处理的理念、制度与挑战[J].法学研究, 2008 (5) :97-108. [9]王全兴, 吴文芳.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的不足及其完善建议[J].法学, 2002 (10) :58-66. [10]杜万华, 王 ...
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易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络 作为调解人员，首先必须具有一定的专业基础和良好的业务素质，这样才能取得劳动争议双方当事人的信任和依赖。同时要熟谙调解工作的方法和技巧，才能保证 ...
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) [20180910].//cpc.people.com.cn/19th/n1/2017/1019/c414305-29595273.html. [2]窦竹君, 于彩辉.当前劳动争议案件主要问题及相关思考以对河北省邢台市、邯郸市调查为基础[J].河北法学, 2009 (12) :151- ...
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争议处理的理念、制度与挑战[J].法学研究, 2008 (5) :97-108. [9]王全兴, 吴文芳.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的不足及其完善建议[J].法学, 2002 (10) :58-66. [10]杜万华, 王 ...
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由用人单位负责；如果包工负责人不是用人单位职工的，不管包工负责人是否经劳动行政部门审核批准具有用工权，所雇临时工的工伤待遇，均由包工负责人承担。包工 起诉。根据上述规定，当事人单独就部分裁决向人民法院提起诉讼，不符合人民法院受理劳动争议案件的条件，但当事人对终结裁决不服，可在法定期限内向人民法院起诉。 ...
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易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络 作为调解人员，首先必须具有一定的专业基础和良好的业务素质，这样才能取得劳动争议双方当事人的信任和依赖。同时要熟谙调解工作的方法和技巧，才能保证 ...
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) [20180910].//cpc.people.com.cn/19th/n1/2017/1019/c414305-29595273.html. [2]窦竹君, 于彩辉.当前劳动争议案件主要问题及相关思考以对河北省邢台市、邯郸市调查为基础[J].河北法学, 2009 (12) :151- ...
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争议处理的理念、制度与挑战[J].法学研究, 2008 (5) :97-108. [9]王全兴, 吴文芳.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的不足及其完善建议[J].法学, 2002 (10) :58-66. [10]杜万华, 王 ...
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制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先 ...
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