上的仲裁申请权丧失，其实体意义上的仲裁申请权更是无从谈起。 4、适用范围不同。劳动争议仲裁时效适用于劳动争议仲裁程序中，该程序是一种行政程序；而 审查仲裁申请期限？《解释》第三条规定人民法院对劳动争议仲裁委员会关于当事人仲裁申请已超过六十日时效而做出不予受理的裁决、决定或者通知进行审查，经审查确已超过 ...
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工作量和工作难度。人民法院在执行过程中的裁定行为事实上使人民法院代为行使了本该由仲裁机关行使的再行裁决权，除非当事人起诉后审理这一案件的合议庭仍是执行 不属于劳动争议仲裁范围或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的，可由当事人在不予执行裁定书送达后三十日内向法院起诉；对于既不属劳动争议又不属人民法院受理范围的 ...
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上的仲裁申请权丧失，其实体意义上的仲裁申请权更是无从谈起。 4、适用范围不同。劳动争议仲裁时效适用于劳动争议仲裁程序中，该程序是一种行政程序；而 审查仲裁申请期限？《解释》第三条规定人民法院对劳动争议仲裁委员会关于当事人仲裁申请已超过六十日时效而做出不予受理的裁决、决定或者通知进行审查，经审查确已超过 ...
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原单位解除劳动关系的，当其与新的用人单位发生争议时，应当按雇佣劳务关系对待，劳动争议仲裁机构可不予受理，即直接由法院进行处理；而当其与原单位因劳动 争议处理法律、法规所规定的范围，这些劳动者受到用人单位侵权时，由于和用人单位的劳动关系不属于《劳动法》第2条规定的范畴，劳动争议仲裁机构和人民法院都无法按 ...
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本法。（法宝联想:案例与裁判文书约5篇条文释义）第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系 地方法规规章约2篇案例与裁判文书约20篇条文释义）第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件 ...
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总则 第一条【立法目的】为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与 受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该 ...
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的争议； 5、法律、法规规定的其他劳动争议。 (二) 州劳动争议仲裁院承办州劳动争议仲裁委员会受理的以下劳动争议案件： 1、中央、省属驻吉首市城区用人单位（含 发现有下列情形的，应当分别情况予以处理： （1）不符合受理条件的，不予受理； （2）不属于管辖范围内的劳动争议案件，告知申请人到有管辖权的仲裁 ...
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）及相关的法律法规和政策，结合我省审判实践，制定本 《意见》。 一、受理范围和诉讼当事人 第一条 人民法院受理的劳动争议案件，是指劳动者与用人单位因劳动 ，可以参照民诉法的有关规定确认。 第九条 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁超过60日期限为由作出不予受理的书面裁 决、决定或通知，人民法院经审理查明是有 ...
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）及相关的法律法规和政策，结合我省审判实践，制定本《意见》。 一、受理范围和诉讼当事人 第一条 人民法院受理的劳动争议案件，是指劳动者与用人单位因劳动 有效，可以参照民诉法的有关规定确认。 第九条 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁超过60日期限为由作出不予受理的书面裁决、决定或通知，人民法院经审理查明是有 ...
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若干问题的解释》第七条：“劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。”26. 的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理。法律依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十一条 ...
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