之日的合理依据。即：知道或应当知道的日期如存在，应在劳动争议发生之日向后。 三、知道或应当知道的时间，始于有证据或根据一般规律表明、 争议仲裁工作若干问题的处理意见》[苏劳〔1999〕97号]第1条规定： “目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤 ...
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申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。本条中的“劳动争议发生之日”指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 另外，《最高人民法院关于 ，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止 ...
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的农村社会保险，有的是在社会保险部门买的社会保险。在乡镇企业的养老统筹问题上，容易发生纠纷。由于现在对乡镇企业是否强制购买社会养老保险，无法律规定。本人认为， ，也可以协商解决”。《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， ...
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的农村社会保险，有的是在社会保险部门买的社会保险。在乡镇企业的养老统筹问题上，容易发生纠纷。由于现在对乡镇企业是否强制购买社会养老保险，无法律规定。本人认为， ，也可以协商解决”。《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， ...
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单位不提供的，应当承担不利后果。 释义内容： 【释义】 本条是关于当事人在劳动争议发生后的举证责任的规定。 举证责任，又称证明责任，是指当事人对自己提出 种特殊情况，主要基于以下几点考虑：(1)因被害人对由加害人控制的危险领域里发生的侵权事件难以知晓，也难以举证证明；(2)对于该危险领域来说，加害人更 ...
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就应当遵循基本法优于特殊法，特殊法优于国务院条例，国务院条例优于部门规章等原则，同时后颁布的法律也应当优于先颁布的法律。具体到本案中，国务院于1993年7月6 的支持。 因此，本案中陈某的教训是深刻的，也是我们应当吸取的。在劳动争议发生后，一定要在法定的期限内提出申诉，运用法律来解决问题，只要依法及时 ...
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处理的基本制度，根据《劳动法》第七十九条之规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以 权利，同时意味着反诉权的丧失。而一般民事案件中反诉在原告起诉得到法院受理后，通知被告应诉，被告在接到人民法院送达的应诉通知书，起诉状至一审法院法庭辩论结束 ...
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分轨、各自终局。所谓裁审分轨、各自终局，是指劳动争议发生后，当事人可以自愿选择，或向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，申请仲裁则不得再行 的和谐与稳定，是保证国家繁荣、文明进步的必要前提。为适应入世以后我国新型劳动关系发展的需要，构建一个既适合我国国情，又符合市场经济运行规则的与国际接轨的 ...
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争议，各地甚至相同法院的不同合议庭的意见都截然不同。在此，笔者想通过自己审理劳动争议案的经验和法律规定、法理原则来谈一下自己的看法。 对于如何认定劳动 诉讼时效中断、中止事由的情况下，劳动者都应当在劳动争议发生后60天申请劳动争议仲裁，超期申请的，不管劳动争议仲裁机关是否受理，案件起诉到法院的，法院都 ...
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但劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间在解除或终止劳动关系后的具体日期的，承诺支付之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或终止前（即劳动关系 相应的专门条款规定。 关于问题4：此条规定不应包括劳动者解除或终止与用人单位劳动关系的情形。因为《劳动法》第31条规定劳动者可以提前30天通知对方解除劳动 ...
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