劳动者利益代表协商机制作为劳动争议处理机制的第一道防线，应以最便利的方式为劳资双方提供帮助。但当下，通过工会或第三方来进行协商的法律规定形同虚设， 化解劳资双方矛盾。” 调解权由委员会法官行使，委员会法官组织当事人双方进行调解。调解的方式比较随便，但调解仅限于事实问题，对于法律问题，不适用调解。调解 ...
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和判决的活动。我国的劳动争议诉讼由法院民庭审理，适用民事诉讼程序，实行两审终审。 现行法规定了和解、调解、仲裁、诉讼四种处理劳动争议处理方式 。在这四种 审并列避免了又裁又审，节约了诉讼资源。 （二）尽快完善劳动争议监察机制 强化劳动保障监察机制，建立问责制，明确责任追究，保障执法到位，有效遏制因劳动 ...
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和判决的活动。我国的劳动争议诉讼由法院民庭审理，适用民事诉讼程序，实行两审终审。现行法规定了和解、调解、仲裁、诉讼四种处理劳动争议处理方式 。在这四种 裁审并列避免了又裁又审，节约了诉讼资源。（二）尽快完善劳动争议监察机制强化劳动保障监察机制，建立问责制，明确责任追究，保障执法到位，有效遏制因劳动侵权 ...
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合同劳动争议仲裁。在当前法律还未赋予劳动者罢工权 的条件下，拟应在原解决因签订集体合同劳动争议处理机制的基础上扩大调解范围。在相关法律中，将雇主与 《立法法》的第8条仲裁和诉讼制度只能制定法律的规定，劳动争议处理诉讼制度、诉讼体制也应当由全 国人大或其常委会来制定，以求法制权威统一。 参考文献： ［1 ...
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落到实处，只是个形象工程罢了。 ( 四) 对劳动争议仲裁监督的相关机制有待完善 我国对监督劳动争议仲裁的程序并没有做相应的法律规定，因此民事诉讼、行政诉讼以及行政 我国应该迎合发展的潮流，尽快建立与国际通行的劳动争议仲裁制度相适应的劳动争议处理机制。由于我国的工会机构的臃肿和用人单位团体的短缺，阻碍了 ...
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按工伤赔偿制度求偿，还是按人身损害赔偿制度求偿。 《最高人民法院公报》公布的“刘明诉铁道部第二十工程处第八工程公司、罗友敏工伤赔偿纠纷案”（1999第 工伤赔偿金。 四、我国现行劳动争议处理机制的缺陷和完善 （一）我国现行劳动争议处理体制的缺陷 我国《劳动法》第79条规定是我国现行的“一调一裁两审”的 ...
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损害赔偿制度求偿。原因在于，工伤保险赔偿制度与人身损害赔偿制度是各自遵循不同的程序法及实体法，并且《人身损害赔偿解释》及《工伤保险条例》对此问题未作禁止性 工伤赔偿金。 四、我国现行劳动争议处理机制的缺陷和完善 （一）我国现行劳动争议处理体制的缺陷 我国《劳动法》第79条规定是我国现行的一调一裁两审的 ...
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人。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定；劳动争议案件当事人不能直接向 ，法院在不断探索、改进和完善现有劳动争议处理机制的同时，坚持注重对劳动争议案件的调解，加强与劳动和社会保障部门以及相关单位的沟通，大大提高了审理劳动 ...
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的门槛。（3）“一裁二审”程序还浪费了国家司法资源。首先，“一裁二审”涵盖了劳动仲裁机构和法院两个部门，比一般民事诉讼要多占用国家资源。其次，劳动仲裁机构和 国外先进模式，改革现有的劳动争议处理机制。其中，有不少观点认为，宜改为“或裁或审、裁审分轨”的机制。这种模式是由法律规定或劳动合同约定，用人单位 ...
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案件的对策与建议 （一）规范劳动合同关系。必须严格依据劳动法的规定签订劳动合同，明确劳动双方的权利义务，从而避免劳动纠纷的发生。即使有纠纷，也可以依据 ，法院在不断探索、改进和完善现有劳动争议处理机制的同时，坚持注重对劳动争议案件的调解，加强与劳动和社会保障部门以及相关单位的沟通，大大提高了审理劳动 ...
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