。《意见》是上海市结合本地实际而对适用《劳动合同法》审理劳动争议案件作出的第一份地方性实施细则，籍以指导上海市劳动争议裁审实践。本期立法解读文章《〈关于适用〈 、《实施条例》和《意见》的相关规定，按照“老事老办法，新事新办法”的原则相应细致处理，既不要额外多支付经济补偿金，又要避免违法而少计算了依法应 ...
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。１９９３年８月１日《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》?以下简称《条例》?的颁布实施，标志着我国劳动争议处理制度进入了一个新的发展时期，也表明 拒交纳仲裁费用。劳动部、财政部、国家物价局联合发布的《劳动合同签订和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》规定，申诉方预交受理费，没有规定被告方预交受理费， ...
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。１９９３年８月１日《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》?以下简称《条例》?的颁布实施，标志着我国劳动争议处理制度进入了一个新的发展时期，也表明 拒交纳仲裁费用。劳动部、财政部、国家物价局联合发布的《劳动合同签订和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》规定，申诉方预交受理费，没有规定被告方预交受理费， ...
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的重构与完善成为学界热烈讨论的焦点话题。总体而言, 该法在实施过程中出现如下问题。 其一, 劳动争议案件总量持续增加, 案件处理存在明显不足, 影响范围逐渐扩大。近年来, 为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决 ...
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，向不具备用工主体资格的组织或者自然人、个人（挂靠）追偿产生的纠纷，不属于劳动争议。 2、用人单位将业务发包给有用人主体资格的用人单位（包括有用人主体资格的 时间予以扣除。对于参加工作第1年的时间的累计，而应按《企业职工带薪年休假实施办法》连续工作满12个月的规定执行。 《企业职工带薪年休假实施办法》 ...
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的重构与完善成为学界热烈讨论的焦点话题。总体而言, 该法在实施过程中出现如下问题。 其一, 劳动争议案件总量持续增加, 案件处理存在明显不足, 影响范围逐渐扩大。近年来, 为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决 ...
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的重构与完善成为学界热烈讨论的焦点话题。总体而言, 该法在实施过程中出现如下问题。 其一, 劳动争议案件总量持续增加, 案件处理存在明显不足, 影响范围逐渐扩大。近年来, 为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决 ...
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，有极大多数的企业并未依法安排职工带薪年休假。往往是在用人单位与劳动者发生劳动争议纠纷，经法律专业人员引导以后，才就带薪年休假问题一并主张权利。 二、 的理解在实务中曾发生过较大争议。 “人社厅函【2009】149号”人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年薪假实施办法》有关问题的复函第一条：“ ...
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的重构与完善成为学界热烈讨论的焦点话题。总体而言, 该法在实施过程中出现如下问题。 其一, 劳动争议案件总量持续增加, 案件处理存在明显不足, 影响范围逐渐扩大。近年来, 为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决 ...
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的重构与完善成为学界热烈讨论的焦点话题。总体而言, 该法在实施过程中出现如下问题。 其一, 劳动争议案件总量持续增加, 案件处理存在明显不足, 影响范围逐渐扩大。近年来, 为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决 ...
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