单位之外，具有较高的权威性和较强的公信度，容易得到当事人和社会的认可。《劳动争议调解仲裁法》第10条明确规定了在乡镇、街道设立的具有劳动争议 效力，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。其次，一方当事人若不履行已达成的调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查，确认是有效的劳动 ...
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单位之外，具有较高的权威性和较强的公信度，容易得到当事人和社会的认可。《劳动争议调解仲裁法》第10条明确规定了在乡镇、街道设立的具有劳动争议 效力，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。其次，一方当事人若不履行已达成的调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查，确认是有效的劳动 ...
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单位之外，具有较高的权威性和较强的公信度，容易得到当事人和社会的认可。《劳动争议调解仲裁法》第10条明确规定了在乡镇、街道设立的具有劳动争议 效力，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。其次，一方当事人若不履行已达成的调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查，确认是有效的劳动 ...
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单位之外，具有较高的权威性和较强的公信度，容易得到当事人和社会的认可。《劳动争议调解仲裁法》第10条明确规定了在乡镇、街道设立的具有劳动争议 效力，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。其次，一方当事人若不履行已达成的调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查，确认是有效的劳动 ...
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单位之外，具有较高的权威性和较强的公信度，容易得到当事人和社会的认可。《劳动争议调解仲裁法》第10条明确规定了在乡镇、街道设立的具有劳动争议 效力，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。其次，一方当事人若不履行已达成的调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查，确认是有效的劳动 ...
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单位之外，具有较高的权威性和较强的公信度，容易得到当事人和社会的认可。《劳动争议调解仲裁法》第10条明确规定了在乡镇、街道设立的具有劳动争议 效力，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。其次，一方当事人若不履行已达成的调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查，确认是有效的劳动 ...
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上都受制于用人单位，致使这种相对独立性的地位仅仅是停留在表面层次，因此调解委员会的工作难免带有用人单位行政色彩，丧失劳动者当事人的信任。通过职工代表、企业 在其主持下达成的协议只能靠当事人自觉遵守而没有强制执行的效力。虽然《劳动争议调解仲裁法》针对因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿事项达成的 ...
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上都受制于用人单位，致使这种相对独立性的地位仅仅是停留在表面层次，因此调解委员会的工作难免带有用人单位行政色彩，丧失劳动者当事人的信任。通过职工代表、企业 在其主持下达成的协议只能靠当事人自觉遵守而没有强制执行的效力。虽然《劳动争议调解仲裁法》针对因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿事项达成的 ...
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上都受制于用人单位，致使这种相对独立性的地位仅仅是停留在表面层次，因此调解委员会的工作难免带有用人单位行政色彩，丧失劳动者当事人的信任。通过职工代表、企业 在其主持下达成的协议只能靠当事人自觉遵守而没有强制执行的效力。虽然《劳动争议调解仲裁法》针对因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿事项达成的 ...
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上都受制于用人单位，致使这种相对独立性的地位仅仅是停留在表面层次，因此调解委员会的工作难免带有用人单位行政色彩，丧失劳动者当事人的信任。通过职工代表、企业 在其主持下达成的协议只能靠当事人自觉遵守而没有强制执行的效力。虽然《劳动争议调解仲裁法》针对因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿事项达成的 ...
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