劳动争议调解仲裁法生效时间 -法学论文搜索

现行劳动争议调解制度的缺陷与完善

系统的培训学习和较长时间的实践，人民调解委员会要想有效地驾驭和处理好劳动争议的调解工作，还存在不小的难度。（四）区域性劳动争议调解组织还缺乏有力的制度用人单位之外，具有较高的权威性和较强的公信度，容易得到当事人和社会的认可。《劳动争议调解仲裁法》第10条明确规定了在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解 ...

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现行劳动争议调解制度的缺陷与完善

系统的培训学习和较长时间的实践，人民调解委员会要想有效地驾驭和处理好劳动争议的调解工作，还存在不小的难度。（四）区域性劳动争议调解组织还缺乏有力的制度用人单位之外，具有较高的权威性和较强的公信度，容易得到当事人和社会的认可。《劳动争议调解仲裁法》第10条明确规定了在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）目录第一章总则第二章调解第三章仲裁第一节经费由财政予以保障。（相关资料: 部门规章1篇地方法规5篇条文释义相关论文1篇）第五十四条【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。...

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劳动争议调解

作为其代表进行协商。劳动争议当事方协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同日起，李小姐在不到20天的时间内就解决了与公司间的劳动争议。本文所涉及的法条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第十三条由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未 ...

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第十三条由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内 ...

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江苏省高院劳动争议案件审理指南

并未拒绝发放劳动者工资，只是对支付时间有争议。因此，江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员《关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉若干问题的意见》规定的前提和基础。因此在法院认定主体资格错误或仲裁裁决不属于劳动争议后，建立在与法院生效裁判相反的事实认定基础上的仲裁裁决当然不具有法律效力。 ...

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【劳动争议案件】办案手册

的经费由财政予以保障。第五十四条【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。劳动人事争议仲裁办案规则（人力资源和社会保障部令第2号社会主义和谐社会建设具有十分重大的意义。各地、各有关部门要充分认识贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》的重要性和紧迫性，采取切实可行的措施，认真抓好这部法律的学习、宣传和 ...

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劳动争议

》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，以及与《劳动法》配套的《就业促进法》、《社会保障法》等法律。但《劳动法》颁布实施时间较久，明显带有滞后性，诉至法院，结果却又被重新推向社会，给社会和谐造成潜在威胁。2008年生效的《劳动争议调解仲裁法》虽然将申请仲裁的时效期间改为1年，但是《劳动法》规定的 ...

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石先广律师最高法院劳动争议司法解释（三）解读与研判

、工作时间和最低工资等方面要遵守劳动基准约束，除此之外的，都按照民事关系处理。浙江、江苏定性为雇佣关系。对此，《浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干应该是生效的无误的法律文书。对于一裁终局案件的仲裁裁决书，虽然劳动者超过15天不起诉，即发生法律效力，可以申请执行，但是《劳动争议调解仲裁法》规定 ...

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