劳动合同管理是指根据国家法律、法规和政策的要求，运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理 在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。” 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条规定：“当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与 ...
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的程序。劳动者与用人单位发生劳动争议之后，任何一方都可以向劳动争议调解组织申请调解解决劳动争议，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 2.调解协议不具有强制 应适度灵活地掌握举证责任的分配与证据效力的认定，不宜机械简单地套用证据规则。如用人单位提供的电子考勤记录、手工考勤记录、工资发放表等证据未经 ...
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人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》确定的“法律要件分类说”的举证责任分配规则，主张权利存在的当事人对作为该权利发生原因的事实(权利根据事实)承担证明责任 与适用本条规定时，应当注意以下几个问题： 第一，劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书与民间调解组织作出的调解协议的不同。根据《调解仲裁法》第10 ...
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了必要的修改。在此期间，也有极少的事业单位的工作人员依据人事仲裁规则向当地人事争议仲裁委提出申诉。由于人事争议仲裁委员会设在人事行政机构内，所依据的仲裁规则是 》与《通知书》。 4、仲裁委，是指人事争议仲裁委员会与劳动争议仲裁委员会，这两类仲裁机构均不是民间中介机构（组织），更不是《仲裁法》规定的仲裁 ...
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仲裁或诉讼。 用人单位了解不同组织下达成的调解协议的法律效力，选择效力更好的解决方式，避免案件处理的反复。 第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或 内向人民法院起诉。由此可见，这就在一定程度上限制了一裁终局规则在实践中的运用。因为，劳动者提起仲裁一般会提起多项请求，若其中有一项是非一裁终局 ...
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设置了但书，即排除性条款。该法第52条规定：法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。《劳动人事争议仲裁办案规则》第56条规定：本规则未 （以下简称《民事诉讼法》）第3条也规定：人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。 （二 ...
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取得各方当事人需求的最大公约数，进而能调和利益冲突，降低达成行政目的的成本。⑤组织功能。即通过行政合同形成行政机构之间的协调关系。被称为当代政府主要构筑物的 当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条第（二）项的规定，实施公务员法的机关与 ...
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不足3日的；（五）答辩期不足10日的；（六）其他劳动争议仲裁规则许可或劳动人事争议仲裁委员会认可的原因。第三十八条〔开庭纪律及基本要求〕律师 前置的证明文书；（三）当事人的身份证明（劳动者提供身份证复印件，用人单位提供营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明书等）；（四）证据材料；（五）授权委托书、 ...
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仲裁委员会的设立提供了法规依据，规定人事争议仲裁委员会设在同级人民政府人事部门，该规定明确了人事争议的处理规则、程序。该规定不仅适用事业单位与工作人员之间因 》，规范的是事业单位与其工作人员发生争议时如何解决的问题，即搭建了第三方进行仲裁的平台——劳动人事争议仲裁委员会，然后，出台了《事业单位工作人员 ...
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湖南省。模式三，由省人力资源和社会保障厅制定“处理意见”，单独适用于本省的劳动人事争议仲裁系统，如黑龙江省。模式四，省高院和省人力资源社会保障厅都制定了适用 而模式二、三、四则意味着两大裁审系统在具体操作层面可能面临着遵守不同的规则，裁判出不同的结果。（二）地方司法文件和规范性文件内容上所呈现出的特征 ...
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