各基层人民法院受理。 【说明】最高院于2010年9月13日出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称“司法解释三”)，该解释第一条 技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。2001年原国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部在《关于深化国有企业内部人事、 ...
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止)劳动合同已将期满，现通知你，合同期满公司不再与你续签劳动合同，届时请到人事部办理离厂手续。”徐某某未予签收。同年8月1日，该公司向 保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，主要是指以下情形：(一)劳动合同期满的;(二)用人单位被依法宣告破产的;(三)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、 ...
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。(2)国务院于1980年颁布的《中外合资经营企业劳动管理规定》，及1984年原劳动人事部制定的《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》等均规定中外合资企业有 不够完善的劳动者自身权益的救济体制更加不够完善。因此，本文认为若想要使劳动惩戒权的相关法律法规更加完善，重要的是从劳动者自身权益救济意识出发， ...
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保证飞行安全的通知(民航人发[2004]187号)。 [7]2005年国家民航总局、人事部、劳动和社会人口出生率部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合发布的 将可以由当事人合意约定的违约金称为任意违约金，下同。 [9]冯彦军：《劳动合同解除的三金适用与〈劳动法〉的修改》，载叶静漪主编《 ...
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深圳金威啤酒有限公司诉被告闫某某一案中，金威啤酒（中国）有限公司行政人事部发出《调令》，主要内容为：因深圳一厂动力车间岗位合并，金威啤酒 还可以增加自身工作透明度、提高自身工作效率。 5、坚持积极支持和鼓励国有企业劳动关系双方共同稳定就业局势 为了应对金融危机，帮助企业渡过经济寒冬，深圳市各级政府相继 ...
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施行。1993年10月18日原劳动部颁布的《劳动争议仲裁委员会办案规则》和1999年9月6日原人事部颁布的《人事争议处理办案规则》同时废止。 和谐与稳定。湖北省人民政府办公厅二○○八年七月二十五日王志坚与广东证券股份有限公司劳动争议纠纷上诉案广东省广州市中级人民法院民事判决书（2008）穗中法民一终字 ...
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深圳金威啤酒有限公司诉被告闫某某一案中，金威啤酒（中国）有限公司行政人事部发出《调令》，主要内容为：因深圳一厂动力车间岗位合并，金威啤酒 还可以增加自身工作透明度、提高自身工作效率。 5、坚持积极支持和鼓励国有企业劳动关系双方共同稳定就业局势 为了应对金融危机，帮助企业渡过经济寒冬，深圳市各级政府相继 ...
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深圳金威啤酒有限公司诉被告闫某某一案中，金威啤酒（中国）有限公司行政人事部发出《调令》，主要内容为：因深圳一厂动力车间岗位合并，金威啤酒 还可以增加自身工作透明度、提高自身工作效率。 5、坚持积极支持和鼓励国有企业劳动关系双方共同稳定就业局势 为了应对金融危机，帮助企业渡过经济寒冬，深圳市各级政府相继 ...
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证书。 第十三条中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。 外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管 保障解释。 第三十六条 本规定自1996年5月1日起施行。原劳动人事部和公安部1987年10月5日颁发的《关于未取得居留证件的外国人和来 ...
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工作表现不符合录用条件，公司决定从2017年3月15日与你解除劳动关系，请你与人事部联系办理解除劳动关系手续。 2017年3月29日，李某向劳动人事 双倍工资，但实际上用人单位支付的应当是除去已正常发放工资之外的差额。 《劳动合同法》并未明确双倍工资的基数如何确定。就上海地区而言，上海市高级人民法院于 ...
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