劳动者相对的一方主体处于变动的状态中，一旦发生变化，案件究竟如何处理。 （二）劳动争议案件提起诉讼必须以劳动仲裁为前置条件，主体发生变化后，原劳动 受理通知书后十日内向人民法院起诉。有了明确规定后，劳动仲裁委员会就可在不予受理通知书中明确交待诉权，当事人可在规定的期间起诉，既有利于保护当事人的合法权益 ...
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倒闭企业负责人或授权的代理人明确、可以直接送达的，劳动仲裁机构在立案受理之日起五日内将应诉材料，包括应诉通知书（附件5-1）、申请人申请书及证据副本、 高法发〔2008〕13号）第十二条。 七、先行裁决 劳动仲裁机构受理停产、倒闭企业集体劳动争议案件后，部分事实已经清楚或双方没有争议的，可以就劳动者该 ...
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法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、仲裁建议书、调解书、裁决书、送达回执等。副卷包括：评议记录、立案审批表、 不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。第三十二条仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第十三条规定外，应当撤销案件， ...
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起计算。 4、立案仲裁庭受理案件后，工作人员填写《立案审批表》按程序上报,先由分管副院长审查，仲裁委办公室负责人审核,报州劳动争议仲裁委员会分管副主任审批。 仲裁庭确定开庭的时间应当在答辩期届满后，并于开庭五日前向当事人送达《开庭通知书》，书面告知当事人开庭的日期、地点。 （二）庭前调解。当事人均有 ...
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法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、仲裁建议书、调解书、裁决书、送达回执等。 副卷包括：评议记录、立案审批表、 受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十二条 仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第十三条规定外，应当撤销案件 ...
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，应提供该通知书或证明书。如遇特殊情况，职工无法得到此类通知书，也可提供其它形式的书面材料（如旁证、自述），仲裁委员会应酌情决定其可否作为受理案件的依据。 三、《条例》第二条第（二）项中的“工资、保险、福利、培训、劳动保护”分别包括哪些内容？ 答：这里的“工资”是指按照国家 ...
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法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、仲裁建议书、调解书、裁决书、送达回执等。 副卷包括：评议记录、立案审批表、 受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十二条 仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第十三条规定外，应当撤销案件 ...
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》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从 信息一份。4、劳动仲裁裁决书原件(或者仲裁委员会作出的不予受理通知书原件)、仲裁委员会出具的送达证明原件各一份;5、其他与案件有关的证据材料复印件(被告 ...
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法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、仲裁建议书、调解书、裁决书、送达回执等。 副卷包括：评议记录、立案审批表、 受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十二条 仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第十三条规定外，应当撤销案件 ...
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的，不影响人民法院审理。 第一百一十四条人民法院对决定受理的案件，应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务，或者口头告知。 拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百一十三条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行 ...
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