被转移、隐匿、毁灭等情形，从而可能造成对利害关系人权益的损害或可能使裁判机关将来的裁判难以执行或不能执行时，根据当事人申请或依职权，而对有关财产采取保护 的企业劳动争议处理条例，作为沿用至今的处理劳动仲裁纠纷的主要法规，制定之初就未予考虑财产保全的问题。 当然，九十年代的劳动争议，一般都不会涉及多大 ...
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一大难题。笔者结合当前医疗纠纷的实际情况，在研究我国的《仲裁法》、民商事仲裁制度和劳动仲裁制度的基础上，对于建立医疗纠纷仲裁制度作如下探讨。一、 ，当事人必须履行。当败诉方在不自动履行仲裁裁决的情况下，胜诉方可请求法院强制执行仲裁裁决。通过法院的强制执行能体现仲裁裁决的权威性，在保证实现当事人权利的 ...
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，不包括福利。因为福利是对劳动者生活困难的补助，不是用人单位对劳动者的债务。缴交社会保险是国家赋予用人单位的强制责任，《社会保险法》规定了一系列强制 结算、支付，是否属于一次付清的范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、 ...
//www.110.com/ziliao/article-275087.html -了解详情
，不包括福利。因为福利是对劳动者生活困难的补助，不是用人单位对劳动者的债务。缴交社会保险是国家赋予用人单位的强制责任，《社会保险法》规定了一系列强制 结算、支付，是否属于一次付清的范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、 ...
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职工和职工辞职、自动离职等因单方解除劳动合同引发的劳动争议纠纷将来越多，经过仲裁裁决和法院审判后的生效裁决书和判决书的执行问题目前已成为审判实践中的 和宗旨为原则，依照民事诉讼法关于执行程序的规定，参照劳动法的相关规定，以司法解释的形成制定关于劳动仲裁裁决和劳动争议案件判决的强制执行办法，来规范执行 ...
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强制措施和对违反程序法者予以相应处罚的权力，以加强劳动仲裁的权威性，但裁决的强制执行权仍由法院行使；（6）建立有效的仲裁监督机制；（7）建立仲裁员资格 型劳动法庭，可体现三方原则，且对现行司法体制冲击不大。但是，它忽视了以下问题：（1）普通法院系统的资源有限和诉讼爆炸已成为各国司法界所共同面临的难题。 ...
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财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。 的法律文书应如何引用法律规范性文件的批复》。三、劳动合同纠纷案件的执行问题，适用《民事诉讼法(试行)(试行)》的有关规定。此复附：四川省高级人民法院关于 ...
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能从根本上解决实质问题。像这种裁定企业败诉，在没有完善的强制执行裁决手段的情况下，企业拒不执行裁决，不要说胜诉的职工没有办法，就是仲裁机构也无良策 就更为必要。例如深圳市１９９２年一家港资企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应支付员工工资，但港商携资跑回香港拒不执行 ...
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能从根本上解决实质问题。像这种裁定企业败诉，在没有完善的强制执行裁决手段的情况下，企业拒不执行裁决，不要说胜诉的职工没有办法，就是仲裁机构也无良策 就更为必要。例如深圳市１９９２年一家港资企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应支付员工工资，但港商携资跑回香港拒不执行 ...
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生效，劳动者可以申请这部分判决的强制执行。这种观点只注意到利用部分上诉拖延全案执行的不良企图，但忽视了另外一个问题——虽然劳动争议部分上诉不同于刑事 的规定》第二条“人民法院受理工伤认定行政案件后，发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，应当中止行政案件 ...
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