仲裁裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，但在审判实践中，同时应对劳动仲裁裁决的全部内容进行审理并作出处理。鉴于一方当事人 将仲裁裁决的内容重新在判决主文中表述一遍。否则，仲裁裁决因起诉而不具有法律效力，法院的裁判文书主文中又没有可执行的内容，即不符合司法解释的 ...
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裁决是否属于不予执行的范围，并且对债权数额作出认定。 有观点认为，仲裁裁决一旦生效即与法院裁判文书一样，成为执行的依据，受理破产案件的法院无权再审查仲裁 裁定不予执行。该规定对商事、劳动、人事仲裁均适用。就劳动仲裁的不予执行来说，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》则作了进一步 ...
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安排》则未明确设定这些限制。实际上按照澳门仲裁法规，澳门可仲裁的事项十分广泛，仲裁种类也很多，甚至劳动仲裁和行政仲裁也可包括在内。但由于内地行政争议 ：《中国涉外商事审判热点问题探析》，法律出版社，2004年，第266页。 [59]最高人民法院《关于涉港澳民商事案件司法文书送达问题若干规定》，第8条和 ...
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好当事人双方的合法权益。 （一）构建多部门协同联动劳资争议调解机制 加强对劳动人事争议调解机制的多部门协同管理，要注重人民调解、行政调解、司法调解的 推广。 （四）改革完善劳动人事争议调解仲裁办案程序 从法律层面来看，现有的劳动人事争议仲裁调解办案程序，加重了当事人对法律文书、仲裁文件的理解难度。一些 ...
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是采用和解、劳动仲裁、民事诉讼（劳动争议审判）程序；二是采用劳动监察、行政复议和行政诉讼制度。这种私法公法双轨制弊端甚多。本文以各地法院527份裁判文书为样本 的界限、平衡权利人与义务人之间的利益关系。［11］同样，劳动仲裁时效制度的价值理念也在于此，法律不保护躺在权利上睡觉之人。因此，问题不在于劳动 ...
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起算。因为工资是劳动者赖以生存，维持家庭正常生活的基本生活来源，因此对于此类案件的仲裁申请期限应从宽掌握，尽量使劳动者的切身利益得到最大化的保护。 十四、关于要求支付 审的制度，因此这类案件的法律文书制作有其特殊性。在文书制作中应注意以下几点：1、应体现出劳动仲裁的审理情况及仲裁结果；2、应体现出劳动 ...
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作为决策参考。 第二十条 人力资源社会保障行政部门应当按照规定及时将依法生效法律文书确认的用人单位劳动保障违法信息告知中国人民银行当地分支机构，并由其录入中国人民 九条 有下列情形之一的，中止计算监察办案时限： （一）依法必须以司法机关、劳动争议仲裁机构或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关、 ...
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人民法院起诉。根据上述规定，当事人单独就部分裁决向人民法院提起诉讼，不符合人民法院受理劳动争议案件的条件，但当事人对终结裁决不服，可在法定期限内向人民法院起诉。3 中经常遇到，看起来是制作法律文书的技术性问题，实际上是涉及仲裁与诉讼两个程序衔接的法律问题。我们认为，根据处理劳动案件的仲裁是诉讼前置程序 ...
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关于行政诉讼证据若干问题的规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合我省劳动仲裁实际，制定本规定。一、当事人举证（举证责任 ）开庭审理时，对当事人的证据综合进行认证； （四）开庭审理后，在仲裁文书中对证据进行认证。 第四十条仲裁员对单一证据可以从以下方面进行审核认定 ...
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予以明确。 同时,本罪的客观方面还包括数额较大,但同多数财产性犯罪一样,法律并没有明确规定数额标准。2011年11月,最高人民法院已经出台关于审理拒不支付劳动 三是程序上也要作出限制。如之前需通过劳动仲裁并有仲裁裁决或有相关部门的责令、判令支付薪水的文书等。 (四) 客体方面 是双重客体，既侵犯劳动者 ...
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