,并以严重违反公司纪律为由,将其开除。后该总经理不服,向劳动仲裁申诉,虽然单位在仲裁阶段提供了自工商登记部门调取的登记资料以证明该员工参与发起了 业禁止的理论基石。 由于制度的名称相同,针对人员相似,一个浅表层次的误解就是,劳动合同法用约定竞业禁止制度改变了公司法下高级人员法定竞业禁止制度,从上述对比 ...
//www.110.com/ziliao/article-324548.html -
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劳动仲裁需要提供哪些材料?答:员工在申请劳动仲裁时,必须提供以下材料:1、劳动争议仲裁申诉书;2、身份证复印件;3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册 资料;4、证据材料复印件;5、当事人提交证据材料清单及证据说明;6、集体劳动争议还需要提供:申诉人需推荐3-5名员工代表,填写并提交《员工推举代表 ...
//www.110.com/ziliao/article-335228.html -
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劳动仲裁需要提供哪些材料?答:员工在申请劳动仲裁时,必须提供以下材料:1、劳动争议仲裁申诉书;2、身份证复印件;3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册 资料;4、证据材料复印件;5、当事人提交证据材料清单及证据说明;6、集体劳动争议还需要提供:申诉人需推荐3-5名员工代表,填写并提交《员工推举代表 ...
//www.110.com/ziliao/article-359075.html -
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手续,小简要求续聘或由单位支付补偿金,遭到单位拒绝,她到劳动仲裁申诉,仲裁不予受理。旧《劳动法》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、 月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。? 三、限制劳动合同短期化? 背景:全国人大常委会劳动法执法检查组近期对各地用工市场的调查显示:有 ...
//www.110.com/ziliao/article-970492.html -
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共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国仲裁法》,从广义而言,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》也应当属于民事程序法的范畴。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 事项),人民法院就有了受理当事人反诉的依据,即经过了劳动仲裁程序。因此,在劳动争议仲裁程序中规定反申诉程序,规定当事人享有反申诉权,是解决劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-13697.html -
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正厅有关问题的通知「1996-05-24」》,该文适用人事部关于印发《国家公务员申诉控告暂行规定》的通知 「1995-08-11」为依据,随后人事部又下发人发[ 作一次尝试。 一、人事争议与劳动争议的共同点: 1、争议常见的起动一方当事人(申诉主体),往往表现为仲裁申诉人均为劳动者。争议当事人另一方( ...
//www.110.com/ziliao/article-183951.html -
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,否则劳动者的权利就不会得到劳动仲裁的保护。 我国《劳动法》第八十二条规定了劳动争议申诉提起的时间,根据该条款的规定,劳动争议的一方应当在劳动争议 贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见 劳部发〔1995〕309号 85.劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 《中华人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-242968.html -
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书,不属于可申请人民法院强制执行的具体行政行为,人民法院对此类案件不予受理。劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的行政处理决定书,当事人既 二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条的规定,王志坚的诉请已经超过法定的仲裁申诉时效。王志坚认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -
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行政机关或司法机关而设定。一个权利之上不能同时存在两种时效制度,法律规定仲裁前置程序,并不是赋予当事人选择程序的权利,而是强制性规定争议解决的两个步骤; 与诉讼时效区分开来,并将二者同时适用,这样有违劳动争议案件处理程序的连贯性,也在事实上违背了仲裁前置程序。申诉时效是诉讼时效的观点,不仅符合法理,也 ...
//www.110.com/ziliao/article-139480.html -
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申请时,应准备并提交下列申请文件和证据副本:1.劳动争议仲裁申诉书;2.劳动合同或表明双方具有事实劳动关系的证明;3.与争议有关的基本证据;4.授权委托书 单位和住址,单位名称、地址及其法定代表人(或负责人)或代理人的姓名、职务;2.申诉的理由、争议的事实和要求;3.裁决认定的事实、理由和适用的法律、 ...
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