争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（三）项规定的“违反法定程序”是指劳动仲裁裁决违反法定程序，足以影响案件公正裁决的。三十八、人民法院审理劳动 执行函(函中注明案件双方当事人的联系电话及住所)；⑵先予执行的裁决书；⑶裁决书的送达证明。四十三、对于劳动者申请强制执行的劳动争议案件，人民法院可以不受执行 ...
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出具的调解书，因为已经包含了劳动争议仲裁委员会的正式程序确认，从而属于生效的法律文书，一方不履行的，另一方可以直接向人民法院申请强制执行。2）调解协议的 劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成和解协议的，除非企业有证据证明该协议有法定无效、可撤销情形，该和解协议在法院审理 ...
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诉讼，在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，在执行程序中经人民法院审查如符合法律规定的相应条件时，人民法院可以作出不予执行的 仲裁法的一般规定，民诉法第217条也并未排斥对劳动仲裁裁决的适用，但在民诉法第217条的第5款，我们可以发现，民诉法规定对于人民法院不予 ...
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适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第四百八十三条申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院 的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的 ...
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机构可以主动进行审查，即当事人丧失请求仲裁的程序权利消灭，无法引起仲裁程序。而超过诉讼时效后提起诉讼的，人民法院应予受理。根据《最高人民法院关于审理民事 人民法院提起诉讼。一方当事人在法定限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
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起工伤事故，其他农民工均被迫以较低赔偿金额协商结案，就是基于一种现实的考虑。3．繁琐的程序导致此类工伤争议案件维权耗时太久，不利于维护劳动者的权益 审理时间。其二，完善劳动者对一裁终局的劳动仲裁书申请强制执行的规定。用人单位申请撤销该裁决的，出于对劳动者权益的保护，中级人民法院在审查期间，已经执行完毕 ...
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既不提出异议也不履行支付令的，债权人则可以向人民法院申请强制执行（关于申请强制执行的规定，参照我国《民事诉讼法》关于执行程序的规定）。 同样，如果欠 用人单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不用在此前先去申请劳动仲裁。 56、单位能强迫劳动者加班吗？ 解答：《劳动 ...
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既不提出异议也不履行支付令的，债权人则可以向人民法院申请强制执行（关于申请强制执行的规定，参照我国《民事诉讼法》关于执行程序的规定）。 同样，如果欠薪 用人单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不用在此前先去申请劳动仲裁。56、单位能强迫劳动者加班吗？ 解答：《劳动 ...
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机构可以主动进行审查，即当事人丧失请求仲裁的程序权利消灭，无法引起仲裁程序。而超过诉讼时效后提起诉讼的，人民法院应予受理。根据《最高人民法院关于审理民事 人民法院提起诉讼。一方当事人在法定限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
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一般民事案件中反诉在原告起诉得到法院受理后，通知被告应诉，被告在接到人民法院送达的应诉通知书，起诉状至一审法院法庭辩论结束前随时可以提出，即在此期间被告具有 可向法院执行庭申请强制执行。对此，我们持不同意见，理由是：法院在审理劳动争议案件时，必须涉及对仲裁裁决正误的判断。但这并不表示法院诉讼程序是促裁 ...
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