用人单位征缴社会保险费的职责,由于确保用人单位按时足额交纳各种社会保险费是法律法规赋予劳动行政部门、税务机构的法定职责，故由此产生的争议属于行政复议或者行政诉讼的范围 生效且可以申请强制执行，所以法院不能受理。对于调解书未送达的，应由仲裁机构予以仲裁，故法院也不能受理。 七、关于用人单位破产的劳动争议 ...
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特别授权。 23、申请人民法院强制执行，应当按照人民法院诉讼收费办法的规定缴纳申请执行的费用。（现行法律规定不用先缴纳） （二）仲裁裁决的执行 法律规定 《 执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 最高院关于适用《民事诉讼法》的解释 第四百七十 ...
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。（市03年研讨会纪要第二部分第十一条）28， 当事人提出上诉的，二审法院应当在立案时指定新证据的举证期限，指定的期限一般为十五天，当事人在 生效或者人民法院裁判生效后三个月内未申请人民法院强制执行的，用人单位要求解除保全的，人民法院应当解除保全措施。53、劳动争议仲裁委员会在紧急情况下，依法在劳动 ...
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主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁，《中华人民共和国民事诉讼法》规定：人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织 ，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。也就是说，张某只能依据法院裁判的内容，就医疗补助费的支付，向人民法院申请强制执行。因为人民法院 ...
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调解的作用。调解协议的效力一直是劳动争议调解仲裁立法的一个有分歧的问题，如果规定调解协议有法律效力，可以直接申请人民法院强制执行，与调解的性质不符；如果说 法院申请支付令，当支付令失效后，劳动者选择向法院提起诉讼，那么也就放弃了劳动仲裁的救济方式。申请支付令是劳动者在与用人单位达成调解协议的前提下进行 ...
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即发生法律效力，一方当事人不履行，另一方当事人可申请法院强制执行。另外，当事人对劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请的决定，可以提起行政诉讼。 四、特殊程序 劳动者如果 是工伤有争议的，由用人单位负举证责任。对工伤认定结论不服的，可申请行政复议;对复议决定不服的，可提起行政诉讼。 因工致残的，还需先作 ...
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案件类型是按照多重标准划分的。适用该办法的全部案件分为民事案件、行政案件、劳动争议案件、企业破产案件四类；民事案件又分为财产案件和非财产案件两大类 案件法院一审和二审案件受理费之和的1.2倍，仲裁案件当事人申请法院强制执行裁决，还需要另外交纳执行申请费。因此，仲裁在任何意义上都不比诉讼便宜。 二、困扰 ...
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司法保障和法律服务。当事人对农村土地承包仲裁机构裁决不服而提起诉讼的，人民法院应当及时审理。当事人申请法院强制执行已经发生法律效力的裁决书和调解书的，人民法院 后，具有民事合同性质。11、经《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织调解达成的劳动争议调解协议，由双方当事人签名或者盖章，经调解员 ...
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应首先经过劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的可在规定的时间内向人民法院提起诉讼，在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，在 了国家、集体的利益，一旦有人对双方的行为提出异议，则将全部责任推往法院审查不严。 关于完善最高院司法解释的设想笔者认为，可行的做法是区别几种不同 ...
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证明其存在加班事实或用人单位掌握加班事实存在证据的，用人单位应就劳动者申请劳动仲裁之日前两年内的工作时间承担举证责任；用人单位考勤记录虽无劳动者签名， 立案顺序的限制，优先予以执行。四十四、劳动者申请人民法院强制执行的劳动争议案件，申请人无法提供被执行人的财产状况或线索的，由人民法院依职权对被执行人的 ...
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