侯玲玲借鉴瑞典的机制提出确立集体谈判争议的和平义务；沈建峰借鉴德国集体性劳动争议处理框架也强调类型化处理和法治化处理、贯彻和平义务，另外提出法治框架下自治 。有学者借鉴其模式提出劳动争议调解既要充分尊重争议双方自己的意愿, 又要体现中立性。 三、一裁两审模式和裁审机构的调整 我国劳动仲裁是强制性的，即 ...
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支持。那么对于生效的调解书一方反悔如何采取救济途径，当事人可以根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定向人民法院申请不予执行。第十二 第四十七条第（一）项的规定的终局裁决，如果用人单位根据《劳动仲裁调解法》第四十九条规定向法院申请撤销的，人民法院应该先裁定中止执行， ...
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的规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以就争议事项向仲裁委员会申请仲裁；劳动者依据劳动争议调解仲裁法第十六条的规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以直接向人民法院起诉。 （三）关于仲裁时效的适用问题 19、劳动者到相关部门上访、投诉，且不属于该部门管辖范围的 ...
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的复杂性，不同的争执涉及各个不同层次、不同属性的权利请求权；另一方面也使得解决劳动争 议的各种程序法更应具有操作性，更应符合程序正义。 冲突只是社会主体利益 了仲裁程序作用，其立法之出发点概以为仲裁机关具行政依托性所致，由此又使得劳动仲裁行政化倾向加 重。《劳动争议调解仲裁法》对部分案件实行一裁终局， ...
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更加重视这些所谓一般性条款，或者称原则性或纲领性条款在具体合同中的运用。像劳动合同这样直接关系到合同当事人切身利益类型的合同，更应充分发挥这些原则性条款的作用 司法部门对现行法律作出解释的方法规范劳动仲裁和司法程序。例如可以对劳动法第82条中的劳动争议的发生作出定义；还应该对第79条中调解的期间、调解 ...
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仲裁不公。因此，应该取消企业内部的劳动争议仲裁调解。 （三）提升劳动争议调解的专业化水平 作为调解人员，首先必须具有一定的专业基础和良好的业务素质， ，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。其次，一方当事人若不履行已达成的调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查，确认是有效的 ...
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我国劳动处理机制之完善[J].中国劳动关系学院学报,2016(2):31-35. [4]杨岚.试析我国劳动争议调解仲裁法的进步与不足[J].湖北社会科学,2014(10):164-166. [5]许灿.劳动仲裁制度存在的问题与完善[J].河北企业,2017(12):145-146. [6]徐潇璐.论 ...
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仲裁不公。因此，应该取消企业内部的劳动争议仲裁调解。 （三）提升劳动争议调解的专业化水平 作为调解人员，首先必须具有一定的专业基础和良好的业务素质， ，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。其次，一方当事人若不履行已达成的调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查，确认是有效的 ...
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仲裁不公。因此，应该取消企业内部的劳动争议仲裁调解。 （三）提升劳动争议调解的专业化水平 作为调解人员，首先必须具有一定的专业基础和良好的业务素质， ，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。其次，一方当事人若不履行已达成的调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查，确认是有效的 ...
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仲裁不公。因此，应该取消企业内部的劳动争议仲裁调解。 （三）提升劳动争议调解的专业化水平 作为调解人员，首先必须具有一定的专业基础和良好的业务素质， ，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。其次，一方当事人若不履行已达成的调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查，确认是有效的 ...
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