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检查,否则,劳动者是很难享受其利的。因为如果劳动者向劳动保障行政部门投诉用人单位不签订书面合同,很可能会失去工作机会。后一个法律后果,根据劳动部《 支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员,且当事人不愿意继续保持劳动关系时,雇主则应向雇员支付补偿金。[2](P387-389)可见,雇主解雇 ...
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工会和企业组织强化三方的协调沟通、互相支持、互相理解的重要途径,在劳动关系领域形成了崭新的社会对话渠道和协调机制。 2001年10月27日, 与集体合同制度; (2)协调企业工资收入分配,建立合理的分配体系; (3)协调企业改革改制中遇到的劳动关系问题; (4)制定劳动者劳动待遇和劳动保障的制度以及 ...
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工资保障金,用于紧急时候农民工工资的基本保障。用人单位必须要与农民工签订劳动合同,赋予农民工依法享有的权利,劳动保障局要规范企业招收的农民工。企业必须 企业处理给予所欠工资的补偿金外,情节严重者吊销营业执照,实行责任连制,劳动监察部门没有监管到位导致拖欠工资严重,和用人单位一起给予处罚,承担责任。 ( ...
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保障内容应当涵盖临时雇佣考察期的合同内容并应当在同一时间签订和执行。通俗来说,就是后者的签订时间应当和前者相同,且劳动保障权益和有效合同时长,后者 相关的证据表明劳动者并不满足聘用条件;第三,用人单位必须在试用期做满之前做出解聘合同的行为;第四,在试用期做满之前必须给劳动者发放解除书。 四.我国试用期 ...
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、工资支付日期等基本信息; (三)相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等 和相关行业工程建设主管部门按照职责,依法对政府投资项目建设单位按照工程施工合同约定向农民工工资专用账户拨付资金情况进行监督。 第四十五条 司法行政部门和 ...
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义务,给劳动者权利的维护带来很多困难。督促用人单位与聘用的劳动者签订劳动合同,劳动者在被聘用时要依法坚持,劳动保障部门也要将其作为保护劳动者权益的基础性工作。 由于工伤认定首先需要由用人单位向社会保障部门申请工伤认定,用人单位未在工伤发生30日之内提出认定的,受伤职工、近亲属、工会 ...
//www.110.com/ziliao/article-535572.html -了解详情
基本形式的企业民主管理制度,丰富职工民主参与形式,畅通职工民主参与渠道,依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。推进企业普遍建立职工代表大会,认真落实 的配套法规、规章和政策,加快完善基本劳动标准、集体协商和集体合同、企业工资、劳动保障监察、企业民主管理、协调劳动关系三方机制等方面的制度,逐步 ...
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可以结合用人单位的经营情况,以公布的行业工资增长指导线作为集体协商、签订集体合同确定工资调整的参考数据。第三十八条市政府应当根据国家建立统一的社会保险关系 工会、用人单位和劳动者代表的意见。市、区政府应当根据实际需要加强劳动保障监察力量。劳动保障监察工作需要相关部门配合的,相关部门应当配合。第四十六条 ...
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社会主义市场经济体制相适应的新型用人机制,维护劳动者与用人单位双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,发挥了重要的作用。但随着所有制形式和用工方式的多样化, 合同的情况,及时查处违法行为。将用人单位签订劳动合同情况列入劳动保障年检和建立用人单位劳动保障守法诚信档案的重要内容,发现问题及时纠正。(七)积极 ...
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可以通过协商,确定劳动者享受其他劳动保障待遇。用人单位使用各类专业劳务公司输出人员,其依法应当享受的劳动待遇,按《上海市劳动合同条例》第二十五条规定 公司通过协商约定,各自分别承担。 问:用人单位未经批准使用外来从业人员构成特殊劳动关系的含义是什么? 答:用人单位使用外来从业人员应当按规定办理审批手续 ...
//www.110.com/ziliao/article-462370.html -了解详情
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