的作用。 4.政府必须干预劳资纠纷的解决。劳资争议的处理一般是充分发挥劳资关系双方的自主性，通过协商解决问题。如果双方协商不成，就要启动法律程序，甚至 ：劳工权益保障》，中国工人出版社2001年版 [4]王君南、陈微波编著：《劳动关系与社会保险》，山东人民出版社2004版 [5]舒建玲，政府在协调劳资 ...
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用人单位安排的有报酬的劳动；最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2.劳动关系与劳务关系二者的主要区别在于：首先，劳务关系的双方不存在隶属关系， 工资、工作时间、休息休假、社会保险等待遇，合同往往只约定报酬或以报酬计算方法为核心。而劳动关系中，双方一般会签订劳动合同对合同期限、试用期、工作 ...
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提供劳务者受害进行维权，直接影响其能否及时获得赔偿。本案从实践出发，以劳动关系与雇佣关系的区别为切入点，探寻更加直接快捷地办法维护受害者的合法权益。【案情】 所涵盖的一些典型内容，比如不需签订书面劳动合同、不需办理社会保险等。3、从关系主体间的稳定性看。劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位 ...
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为劳动者缴纳社会保险，不为劳动者提供应有的保护措施等等；另一方面，对于用人单位而言，劳动者频繁更换用人单位也为用人单位带来很多经济损失。为了维护劳动关系和谐稳定 的构建。这就需要我们不断研究分析劳动关系与诚信原则两者之间的关系，同时结合实践案例来完善劳动关系中存在的诚信问题。 本文通过文献及案例分析， ...
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三）当事人权利义务不同 在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担 。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中遭受人身损害的 ...
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。(三)当事人权利义务不同在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担， 需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定， ...
//www.110.com/ziliao/article-380561.html -了解详情
。(三)当事人权利义务不同在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担， 需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定， ...
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，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。 5、是以谁的名义实施工作以及由谁 保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行 ...
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合同的无效常常被混淆。 最高人民法院公布《司法解释四》时删除了《司法解释四》的征求意见稿里的规定, 认同了因劳动主体不适格导致的不存在 中约定的关于各项劳动报酬及社会保险的约定归于无效, 劳动者不得主张此权利, 此种认定标准将严重损害劳动者的报酬权, 不应得到鼓励。 在华工作外国人劳动关系认定探究 三 ...
//www.110.com/ziliao/article-801963.html -了解详情
合同的无效常常被混淆。 最高人民法院公布《司法解释四》时删除了《司法解释四》的征求意见稿里的规定, 认同了因劳动主体不适格导致的不存在 中约定的关于各项劳动报酬及社会保险的约定归于无效, 劳动者不得主张此权利, 此种认定标准将严重损害劳动者的报酬权, 不应得到鼓励。 在华工作外国人劳动关系认定探究 三 ...
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