其要约邀请没有给善意相对人造成信赖利益的损害，要约邀请人一般都不必承担什么法律责任。 在我国司法实践中，一般是依如下几个标准来区分要约和要约邀请的： 1 公司的合同专用章和空白盖章介绍信。公司与张某签订了三年劳动合同，张某业务能力很强。其中福建省某实业工贸公司是其固定客户之一，每年商贸通从实业工贸购进 ...
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”。属于仲裁（包括劳动争议仲裁）、行政复议、刑事自诉的，不能向法院提起民事诉 讼，即使可以向法院提起诉讼的，起诉状也应该向有管辖权的人民法院递交，一般以被告所在地 起诉的，应该由本人亲笔签名；法人或其他组织起诉的，应盖单 位的公章，不可盖财务章或合同章。 10.所附诉状副本份数，副本的份数应该与诉讼中 ...
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衔接,导致法律适用中的困难。例如,就《劳动法》与《劳动合同法》而言,后者修改了前者中关于劳动合同的部分规定,但只是修改了部分内容,这就使得在适用 。而且单行法相互之间出现大量的重复和矛盾现象,尤其是因为单行法自成体系,彼此之间的一般法与特别法的关系模糊,裁判规范的性质也难以认定,这些不仅给法院适用法律 ...
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》的说明中。按说明所述，《合同法》中第123条对一大部分知识产权合同应由什么法去规范，作了原则性规定。 只是在专利领域，不纳入合同法分则的呼声 技术并申请了专利。这是实实在在的情势变更。乙如果继续履约，不仅是无意义的重复劳动，而且会构成侵害他人专利权(甲也可能成为共同侵权人)。而这种情势变更与社会经济 ...
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的说明中。按“说明”所述，《合同法》中第123条对一大部分知识产权合同应由什么法去规范，作了原则性规定。只是在专利领域，“不纳入合同法分则”的 并申请了专利。这是实实在在的“情势变更”。乙如果继续履约，不仅是无意义的重复劳动，而且会构成侵害他人专利权（甲也可能成为“共同侵权人”）。而这种“情势变更”与 ...
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仲裁时效问题；二为申请人与被申请人订立的《劳动合同变更书》和《职工内部退养协议书》是否合法有效；如果无效，被申请人应按什么标准承担赔偿责任的问题。 一、关于 与用人单位之间的地位，存在实质上的不平等，因此其权利被侵害不能按照一般民事法律关系进行调整和规范。而“知道或者应当知道权利被侵害之日”的起算规定 ...
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知道自己是泉美公司招聘后被派到幼儿园工作的，但手头并没有什么证据，仅有的健康证 上还盖着幼儿园的章，因此仲裁裁定他与泉美公司不存在劳动关系。 的用工方式，但是劳务 派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，劳动合同除了一般事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等 ...
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现在有很多员工经常自带摩托车、小轿车、手机、笔记本等贵重物品上班。由于这些物品一般情况下价值都比较昂贵，一旦被盗、毁损，员工往往会要求单位给予赔偿。而现行 车辆撞毁的，公司没有侵权行为，不应该承担侵权责任。其次，根据双方签定的劳动合同和我国劳动法立法原则和立法精神，公司对员工的人身和财产安全应该承担在 ...
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生活的许诺，或者将其作为人寿保险的受益人，或者将其作为遗嘱继承人时，这种协议一般是有效的。这种行为只有在如下情况下才是无效的：即该女性的目的就是 禁止的所谓“黑色工作”的情形：任何没有登记为手工劳动者、而作为独立从业者订立了手工业劳动合同的人，都要受到法律的处罚；同时，那些给黑色劳动者提供了工作岗位、 ...
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的关系。例如，继承关系为特定人之间的法律关系，婚姻关系为特定人之间的关系，劳动合同关系、抚养关系等亦然，但它们均非债的关系。之所以如此，是因为法律基于身分、 自罗马法继受以来，一般财产责任在观念上乃成为债权的效力或其作用的一部，因而认为两者无区别必要的思想，遂普遍发生。所以然者，盖现代法上任何债务绝无 ...
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