之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同不是集体劳动合同。（二）用人单位规章制度与集体合同的关系在企业内部，用人单位规章制度与 的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”由此可以看出，用人单位的规章制度可以分为两类， ...
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之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同不是集体劳动合同。（二）用人单位规章制度与集体合同的关系在企业内部，用人单位规章制度与 的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”由此可以看出，用人单位的规章制度可以分为两类， ...
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条规定集体合同权利争议及演艺人员劳动合同权利争议可由仲裁处理，但前提是双方当事人此前有排除劳动法院管辖的仲裁条款约定。德国的仲裁裁决虽具有与法院 一个方案，强令争议各方接受，或政府对争议差距掏钱买单。[5] 台湾地区劳动争议处理法于1928年公布施行，历经1930年、 1932年、1943年、1988 ...
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合同的用人单位和劳动者应当按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的，应当承担相应责任。第四十五条本条例第二 ，除第七条、第八条、第十三条、第三十六条外，不适用于非全日制的劳动合同。第六章劳动合同与集体合同第四十六条企业职工一方可以与企业 ...
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近30%左右，1997-2001年近50%左右；上海市职工法律援助中心去年曾对2297件劳动纠纷案件进行分析，发现80%的问题是有法可依的，但其中只有27%的人愿意 ，某些工会组织对集体合同的落实才漠不关心。 （3）微观层次上：我国的1995年《劳动法》对劳动合同的规定还有许多与现行的劳动用工状况不相 ...
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劳动规章具有法律效力的依据、应具备的要件，以及与劳动合同、集体合同在效力上的关系，加强劳动监察，以减少侵犯劳动者合法权益案件的发生。 一、 应当有职工民主参与。国家应通过立法规定：建立职工代表大会制度的用人单位，制定劳动规章应经职工代表大会讨论通过：没有建立职工代表大会制度的．或者在职工代表大会闭会 ...
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广阔的空间由当事人协商自治，留给契约去规定。计划经济国家实行管理型立法模式，对劳动关系的各个方面直接用法 律、法规的形式作出详细、具体的刚性规定，且 法学》，北京大学出版社，1995年第二版 4．左祥琦，《劳动合同与集体合同》，我国劳动社会保险出版社 ， 2002年2月， p99至p105 5．哈晓斯 ...
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纠纷增多，《劳动法》对其的调整已力不从心。对于劳动合同与集体合同的区别、劳动合同的单方解除、劳动合同的实际履行问题，我国现行法律、法规未规定或者 增多，在劳动力绝对过剩的情况下，居于弱势地位的劳动者只能坐视用人单位提前解除合同；另一方面，掌握某种专业技术的高级技术人员行使单方解除权（如软件公司开发人员 ...
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（1907年）、《俄罗斯联邦集体合同和协议法》（1992年）、《英国工会与劳工关系法》（1974年）；《西班牙集体劳动争议处理法》（1975年） 罢工的劳动者，其可以单方申请仲裁，无须对方同意。 中国。利益争议原则上由劳动关系双方自行协商解决，劳动部门也可以组织有关各方协调处理，但法律并未授权劳动部门 ...
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，对企业及劳动者都具有法律效力，个人与企业签订的劳动合同与集体合同条款相冲突的，以集体合同为准。 2、劳动基准方面的法律制度。主要指国家 标准，最为典型的是SA8000企业社会责任标准。SA8000的实质是发达国家将国际劳工标准与国际贸易挂钩的产物，其几乎涵盖了所有核心的国际劳工标准，一些跨国公司将 ...
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