或者可以裁员的情况下，仍然可以和固定期限劳动合同一样需要解除就解除，需要裁员就裁员，并不是签了无固定期限劳动合同就是终身了，企业就得养着了。而且无固定 ）它取消了《劳动法》第20条第2款关于用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的强制性规定，使无固定期限劳动合同的订立不再受各种不合理的条件限制，而 ...
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的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。本条是对协商解除解约、用人单位在法定情况下解约和经济性裁员，用人单位应当支付经济补偿金的规定。《劳动法》对第二 侵犯劳动者合法权益，劳动者单方解除劳动合同，这几种情况下用人单位是否也应当支付经济补偿金则没有做出规定。劳动和社会保障部《关于贯彻执行＜中华人民共和国 ...
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的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。本条是对协商解除解约、用人单位在法定情况下解约和经济性裁员，用人单位应当支付经济补偿金的规定。 《劳动法》对 侵犯劳动者合法权益，劳动者单方解除劳动合同，这几种情况下用人单位是否也应当支付经济补偿金则没有做出规定。 劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...
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满十年中连续的理解 劳动部办公厅对《关于如何理解同一用人单位连续工作时间和本单位工作年限的请示》的复函中规定，同一用人单位连续工作时间是指劳动者与同一用人 劳动合同法》第39条所规定的过错情形下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无须经济补偿。同时，劳动者如果有不能胜任工作等情形或用人单位裁员的，用人 ...
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后竞岗），再与公司签订13年的劳动合同，此举意在规避《劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同的规定。无独有偶，通讯、金融行业也纷纷效仿。 （ 《劳动合同法》的要求，工作岗位、工作地点、合同期限等内容必须在劳动合同中明确。如果用人单位故意对上述必备条款加以模糊，给劳动者造成损害的，将承担赔偿责任 ...
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第十七条的规定,二是沪高法关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知( 下简称《通知》) 第六条.笔者认为,沪高法关于用人单位是否有权 的权利义务仍然需要严格按照劳动合同的规定处理.在劳动合同中,劳动合同的期限约定要受到劳动法的强制性保护,没有法定事由,当事人双方尤其是用人单位不能单方随意解除 ...
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、产期、哺乳期的，用人单位不能以员工的非过错原因解除劳动合同。同时也不能对此类员工采取经济性裁员而解除合同。《劳动合同法》第45条也规定，劳动合同 合同期限自动延长至任期期满。 ▌11、职工协商代表在任期内，劳动合同期满的 《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定，职工协商代表在任期内，劳动 ...
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、产期、哺乳期的，用人单位不能以员工的非过错原因解除劳动合同。同时也不能对此类员工采取经济性裁员而解除合同。《劳动合同法》第45条也规定，劳动合同 合同期限自动延长至任期期满。11、职工协商代表在任期内，劳动合同期满的《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定，职工协商代表在任期内，劳动合同 ...
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合同内容达成协议的。 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 即： 第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减 缴税 根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿 ...
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，也保证了合适的劳动合同自由。所以，我们必须正确处理劳动法的自由与诚信之间的关系，并予以有效执行。 本文回顾了国内外学者关于劳动关系、诚信原则及两者 的劳动规则，甚而会确定一些违反劳动法规定的合同条文。从此看来．在市场经济运行中。用人单位和劳动者在市场经济条件下成为劳动关系中各自独立的主体。因此．两者 ...
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