，临床考核合格、经院领导审批同意聘用的，签订《劳动合同书》，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，确立劳动关系。需要注意的是，医院在招聘人员时 在医院管理中的应用[J].经营管理者，2011，（18）：62. [4] 周旭.《劳动合同法》对医院人力资源管理的规制[J].中国卫生法制，2017，25（03 ...
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，临床考核合格、经院领导审批同意聘用的，签订《劳动合同书》，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，确立劳动关系。需要注意的是，医院在招聘人员时 在医院管理中的应用[J].经营管理者，2011，（18）：62. [4] 周旭.《劳动合同法》对医院人力资源管理的规制[J].中国卫生法制，2017，25（03 ...
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，临床考核合格、经院领导审批同意聘用的，签订《劳动合同书》，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，确立劳动关系。需要注意的是，医院在招聘人员时 在医院管理中的应用[J].经营管理者，2011，（18）：62. [4] 周旭.《劳动合同法》对医院人力资源管理的规制[J].中国卫生法制，2017，25（03 ...
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年2月25日，孙有良入职北京亿心宜行汽车技术开发服务有限公司并签订了《劳动合同书》，孙有良的岗位为代驾司机。2014年3月26日，宜行公司解除了与孙有良的合作协议。为此，双方产生争议，孙有良向石景山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。这是全国范围内第一起网络预约平台与其下属的驾驶员之间劳动关系 ...
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，临床考核合格、经院领导审批同意聘用的，签订《劳动合同书》，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，确立劳动关系。需要注意的是，医院在招聘人员时 在医院管理中的应用[J].经营管理者，2011，（18）：62. [4] 周旭.《劳动合同法》对医院人力资源管理的规制[J].中国卫生法制，2017，25（03 ...
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，临床考核合格、经院领导审批同意聘用的，签订《劳动合同书》，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，确立劳动关系。需要注意的是，医院在招聘人员时 在医院管理中的应用[J].经营管理者，2011，（18）：62. [4] 周旭.《劳动合同法》对医院人力资源管理的规制[J].中国卫生法制，2017，25（03 ...
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，临床考核合格、经院领导审批同意聘用的，签订《劳动合同书》，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，确立劳动关系。需要注意的是，医院在招聘人员时 在医院管理中的应用[J].经营管理者，2011，（18）：62. [4] 周旭.《劳动合同法》对医院人力资源管理的规制[J].中国卫生法制，2017，25（03 ...
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具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。《江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位 之妙。 最后，在文末谨慎提醒劳动者们，在提供劳动的伊始，就与用人方签订书面劳动合同书，即使没有劳动合同，也要搞清楚用人方的具体情况，包括 ...
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原告支付被告工资17500元，为被告办理各项社会保险。原告认为被告是因为旷工而被解除劳动合同，被告要求支付其旷工以后的工资缺乏法律依据，同时原告已经为被告参加了 ，2011年被告到原告处工作，2014年1月1日原被告签订了《协议工劳动合同书》，2015年11月4日被告停止工作，连续旷工至2016年5月 ...
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某冶金公司工作，双方签订有期限自月7月25日起至7月24日止的《劳动合同书》。刘某入职时担任行政助理工作，后兼职市场助理工作。双方约定刘某 仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁结果：仲裁委员会审理后认定，该冶金公司应支付刘某解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金。评析：本案争议的焦点在于刘某在工作中 ...
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