原则性规定，其主要涉及劳动合同订立、用人单位履行用工义务、劳动者履约、商业秘密保护与竞业限制、劳务派遣、企业民主管理、劳动争议解决等环节。 3.2. 单位虽对于次数进行规定并可以依据规定对劳动者进行处罚，但是解除劳动合同对劳动者而言系最为严重的处罚后果，用人单位在劳动者初次违纪时应提醒劳动者注意或采用 ...
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、临时性救济、调解程序、多元化处理机制、诉讼与仲裁关系等多方面具体阐述了劳动诉讼制度的设计问题。 周湖勇博士也在具体诉讼程序上作了设计。他认为 的合理性问题。因之, 劳动争议的解决固然需要案件的裁决者能够熟稔劳动法律实体规范, 更要领悟劳动争议利益衡量的技巧。劳动诉讼制度的设计, 除了要方便劳动者进行 ...
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可以合同条款为依据进行处理，有利于争议的解决。我国早在1994年就颁布了《劳动法》，全面肯定了劳动合同制度，为推行全员劳动合同提供了基本法律依据。《劳动法 ，每逢过年过节，各大城市时有发生农民工采用跳楼、断指等极端手段追讨被拖欠工资的事件。 然而，如果广大农民工在工作之初，能与用人单位签订合法、规范的 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 从目前的法律规定来看，劳动争议的解决途径有四条：和解、调解、仲裁、诉讼。和解 应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明的规定，也就是说工伤认定须提交劳动关系的证明。如果劳动者与用人单位之间未签订 ...
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的立案范围规定 第一条 用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决，依法提起诉讼的，人民法院应当予以受理： （一）未按照合同 获得人身损害赔偿后，还能获得工伤理赔，双重得到赔偿。这样也就解决现实中出现的侵权方拖延赔偿时候，用人单位推托不愿给与工伤保险待遇而侵害劳动者 ...
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纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免 深刻的认识。最大限度地发挥法律规范的教育作用。 （四）完善劳动争议调处机制。我国劳动法规定解决劳动争议的渠道是协商调解仲裁诉讼，因此，必须充分发挥劳动 ...
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20 世纪 90 年代中期相关制度建立以来，劳动争议调解和仲裁成为中国现阶段劳资冲突最重要的解决机制，每年受理的案件数量和涉及的劳动者数量都急剧增加①，激发了 增加，更容易通过拖欠工资、裁员、不履行劳动合同等侵犯劳动者权利的行为来降低生产成本，因而资方侵权的概率更高。劳动者在经济繁荣时期工作机会相对 ...
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责任范围涵盖面过于狭窄，无法满足司法实践中对于解决劳动纠纷证明责任问题的需求。而《劳动争议调解仲裁法》对于证明责任的范围规定则相对具体，其涵盖面也比《 报酬纠纷、社会保险纠纷或者是变更劳动合同纠纷的案件，往往最终都变成确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系的案件。 在《劳动争议调解仲裁法》第 2 条第一 ...
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劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。 劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本养老 的二倍工资。 15．劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和 ...
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仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。2.劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇 的二倍工资。15．劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和 ...
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