、执行股东会决议、保管营业执照、税务登记证和公章等均不是证明所需的劳动。 2. 董事、监事违反公司法下义务的劳动法后果 在公司法下, 董事、监事对公司 务期、违约金的约定无效;其次, 鉴于投资关系以劳动关系为起点和皈依, 仲裁机构、法院可援引劳动合同对股权激励合同项下的权利义务进行补充与具体化, 并在 ...
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、执行股东会决议、保管营业执照、税务登记证和公章等均不是证明所需的劳动。 2. 董事、监事违反公司法下义务的劳动法后果 在公司法下, 董事、监事对公司 务期、违约金的约定无效;其次, 鉴于投资关系以劳动关系为起点和皈依, 仲裁机构、法院可援引劳动合同对股权激励合同项下的权利义务进行补充与具体化, 并在 ...
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、执行股东会决议、保管营业执照、税务登记证和公章等均不是证明所需的劳动。 2. 董事、监事违反公司法下义务的劳动法后果 在公司法下, 董事、监事对公司 务期、违约金的约定无效;其次, 鉴于投资关系以劳动关系为起点和皈依, 仲裁机构、法院可援引劳动合同对股权激励合同项下的权利义务进行补充与具体化, 并在 ...
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、执行股东会决议、保管营业执照、税务登记证和公章等均不是证明所需的劳动。 2. 董事、监事违反公司法下义务的劳动法后果 在公司法下, 董事、监事对公司 务期、违约金的约定无效;其次, 鉴于投资关系以劳动关系为起点和皈依, 仲裁机构、法院可援引劳动合同对股权激励合同项下的权利义务进行补充与具体化, 并在 ...
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、执行股东会决议、保管营业执照、税务登记证和公章等均不是证明所需的劳动。 2. 董事、监事违反公司法下义务的劳动法后果 在公司法下, 董事、监事对公司 务期、违约金的约定无效;其次, 鉴于投资关系以劳动关系为起点和皈依, 仲裁机构、法院可援引劳动合同对股权激励合同项下的权利义务进行补充与具体化, 并在 ...
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、执行股东会决议、保管营业执照、税务登记证和公章等均不是证明所需的劳动。 2. 董事、监事违反公司法下义务的劳动法后果 在公司法下, 董事、监事对公司 务期、违约金的约定无效;其次, 鉴于投资关系以劳动关系为起点和皈依, 仲裁机构、法院可援引劳动合同对股权激励合同项下的权利义务进行补充与具体化, 并在 ...
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、执行股东会决议、保管营业执照、税务登记证和公章等均不是证明所需的劳动。 2. 董事、监事违反公司法下义务的劳动法后果 在公司法下, 董事、监事对公司 务期、违约金的约定无效;其次, 鉴于投资关系以劳动关系为起点和皈依, 仲裁机构、法院可援引劳动合同对股权激励合同项下的权利义务进行补充与具体化, 并在 ...
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社保争议的，通过行政复议和行政诉讼的方式解决。2008年施行的《劳动合同法》规定社会保险属于劳动合同的必备条款，其第77条确认了当劳动者的合法权益受到 该司法解释出台后，各地法院开始对社会保险缴费争议不予受理，甚至于对当事人依据仲裁裁决书的执行请求也不予受理；同时，对社会保险待遇争议的受理或处理，要求 ...
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争议，有无用于出资的有形、无形资产的权属争议，有无潜在的诉讼或仲裁纠纷12. 用于出资的有形及无形资产是否被抵押、质押以及其他第三人权利13 职工的尽职调查1. 与公司有劳动合同关系的员工人数和岗位分布现状清单2. 集体劳动合同样本、所有高级管理人员劳动合同3. 公司执行劳动法律、法规及政策的执行情况 ...
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协议，若违约行为发生，它不是以支付违约金为目的，而是将其作为解除劳动合同中，劳动者过错的理由或者对员工进行惩罚的条件。[1] 且违约金的数额， 》第114条第2款规定:约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者 ...
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