法律保护的倾斜。对于实习生来说，其实习所导致的社会关系，究竟是作为劳动关系还是劳务关系来看待，显得尤为重要，因为不同的认定，会对实习生的合法权益产生 的合法权益受到了侵害,据调查显示:仅有不到30%的大学生与实习单位签定了劳动合同。另外,有的大学生在实习期间权益受到侵害后选择诉之于法律,但因他们没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-514309.html -了解详情
学习劳动法律法规不够，不少劳动者分不清劳动关系和劳务关系的区别，常将本该由人民法院直接受理的劳务关系纠纷申请劳动争议仲裁。 案例1：某建筑公司经理李某 以及经济上又具有一定的从属关系，即订立劳动合同后劳动者从属于用人单位，服从用人单位管理。劳务关系双方当事人无论是适用法律上还是在权责身份上都是处于平等 ...
//www.110.com/ziliao/article-328512.html -了解详情
这与《劳动法》第29条强调的签订劳动合同必须是书面的相矛盾，审理这样的案件时，也给法院判断是劳动关系还是劳务关系增加了障碍。 4、劳动者被中方单位 进行的惩罚，而经济补偿金是单方面的用人单位的补偿，与违约金的本质区别；违约金是当事人在合同约定的一方违约应向另一方支付的金额。违约金的支付一般从双方约定， ...
//www.110.com/ziliao/article-183969.html -了解详情
某等40人将张某诉至法院，要求偿付所欠工资。此案法院能否直接受理，是劳动纠纷还是劳务纠纷，存有一下两种分歧意见： 第一种意见认为：张某系临沂市滨河板材厂 关系，其内容和表现形式是多样化的。 劳务关系与事实劳动关系的区别主要表现在：（1）从合同的主体上看。事实劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业 ...
//www.110.com/ziliao/article-150837.html -了解详情
的是提供劳务的过程和提供的劳务；承揽关系以交付定做人所要求的劳动成果为获得报酬的条件，因此有没有工作成果就是二者的一个首要区别，但是有无工作成果的认定也 预期性。这种模式下，控制因素是很模糊的，很难从控制因素中去判断雇佣关系还是承揽关系。在外在表现形式上，其表现的是雇员独立自主的完成工作的情况，往往会 ...
//www.110.com/ziliao/article-539888.html -了解详情
的是提供劳务的过程和提供的劳务；承揽关系以交付定做人所要求的劳动成果为获得报酬的条件，因此有没有工作成果就是二者的一个首要区别，但是有无工作成果的认定也 预期性。这种模式下，控制因素是很模糊的，很难从控制因素中去判断雇佣关系还是承揽关系。在外在表现形式上，其表现的是雇员独立自主的完成工作的情况，往往会 ...
//www.110.com/ziliao/article-343940.html -了解详情
约定，但约定内容的承担主体并非被告而是雇主新加坡公司，无论是工作的提供对象、劳动报酬的支付主体，还是工伤保险的责任主体、劳动纪律的管理主体，均明确为该合同的第三方 》这三个协议。本案中，原、被告及新加坡公司相互之间所签订的三个合同与外派劳务关系所包含的三个协议是相一致的。因此，原、被告构成外派劳务关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-319933.html -了解详情
人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。 关系，而不是以劳动力的交换为标的的劳动合同关系。而雇佣关系中雇主与雇员之间是一种服务合同， 3、主体地位不同。雇佣关系中雇主与雇员之间的关系具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-180902.html -了解详情
劳动规章制度的制定过程中，虽然有劳动者参与的环节，但其最终还是由用人单位行政部门最后决定。 [23]而劳动合同的制定、修改程序相对简单，只要双方当事人在自愿平等的 合同有冲突时，以有利于劳动者为原则。这一规定可以认为是对处理劳动规章制度与劳动合同关系的有利原则的肯定。 对《解释（二）》第16条的规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-148117.html -了解详情
在现实生活中，一些用人单位没有与劳动者订立劳动合同，聘用一些人员从事临时工作，他们之间所形成的关系是劳动关系还是劳务关系、直接关系到案件的认 定。劳动 案件的首要内容。对没有参加职工工伤保险的企业在查清事实的基础上由企业赔付。3、劳动合同是区别于普通民事损害赔偿纠纷的前提条件 根据法律规定，建立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-186141.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务