1月之前，何先生与医院之间没有签订劳动合同。在医院工作期间，从2004年1月起，何先生以个人的名义建立社会基本养老保险关系，并缴纳保险费。2004年1 何先生2012年1月至2月10日工资6215元；由医院赔偿何先生社会基本养老保险费近1.31万元。◆◆法律链接我国《劳动法》第五十条的规定：工资应当以 ...
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的损失、劳动者工伤、医疗待遇的损失等，而用人单位应为劳动者提供的养老保险和失业保险等损失并未包括在内。在实践中，由于维权成本高， 加之配套的社会保险 保障行政部门给予其一定的行政处罚，以督促用人单位自觉为职工办理失业保险。 目前，我国用人单位解除劳动合同依法应支付的补偿金在性质上可以分为三种：一是劳动 ...
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的损失、劳动者工伤、医疗待遇的损失等，而用人单位应为劳动者提供的养老保险和失业保险等损失并未包括在内。在实践中，由于维权成本高， 加之配套的社会保险 保障行政部门给予其一定的行政处罚，以督促用人单位自觉为职工办理失业保险。 目前，我国用人单位解除劳动合同依法应支付的补偿金在性质上可以分为三种：一是劳动 ...
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保险待遇问题就真不能通过司法途径解决了吗？答案：非也。 最高人民法院《劳动争议司法解释三》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险 条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同关系终止，此种情况应按劳务关系处理，故此时不存在劳动关系，而欠缺养老保险待遇赔偿诉讼的前提条件。根据苏劳 ...
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为由不同意公司的决定并要求公司与其继续签订劳动合同，缴纳2003年度养老、医疗保险。公司则以与王明没有签订书面劳动合同，双方之间仅有雇佣关系，该关系不 委员会的裁决，支持公司作出的解除与王明的非法用工关系的决定。法院支持了劳动争议仲裁委员的裁决，驳回原告的诉讼请求。 正确处理本案，关键的问题在于：第一 ...
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十四条明确规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一）劳动合同期满的；(二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三）劳动者死亡，或者被人民法院 变化就是删除了 “约定的终止条件”。对于这种删除，业界有不同理解，有的认为《劳动合同法》取消了 “约 定的终止条件”，由此，终止条件全部法定化了；有的认为 ...
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双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳动合同关系。律师提醒：用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需要承担人身损害赔偿的风险。所以，建议用人单位 ...
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》（东劳仲委函【2009】1号）收悉，经研究，答复如下： 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动 ，在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者其他用人 ...
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合同的雇主则无义务为雇员缴纳养老保险、大病统筹、失业保险。 在审判实践中，正确区分劳动合同与雇佣合同还具有重要的现实意义。近年来，下岗职工渐 ，希望能够对劳动法的修改或适用提供一点帮助。 参考文献： [1]李景森主编，劳动法学，北京大学出版社，1995。 [2]史尚宽，劳动法原论，正大印书馆，1978 ...
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工资总额的25%的社会保障金（包括20%的养老保险，2%的失业保险和3%的医疗保险）；职工方不愿签订劳动合同的原因大致有四种情况：（1） ； (3)缔约时意思表示不真实； (4)违反初步协议； (5)违反附随义务； (6)合同无效和被撤销； (7)无权代理。 董保存认为，缔约过失责任适用的范围过于广泛 ...
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