入手，通过对其作法律解释和法理分析，试图找出求解对策。 一、劳动者预告解除劳动合同的若干问题探讨 劳动者预告解除劳动合同，即劳动者依据《劳动法》第31 单位因劳动者可随时跳槽，必然对劳动者的教育培训投入信心不足，从而限制劳动者素质的提高和企业的长远发展。劳动合同的期限条款是必备条款，在约定期限内劳动 ...
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存在颇多争议。下面，笔者将分别就用人单位有权单方行使解除权的四种情形在司法实践中出现的问题进行分析。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 适用 对劳动者的培训投入信心不足，从而限制了劳动者素质的提高和企业的长远发展。劳动合同的期限条款是必备条款，在约定期限内劳动合同具有法律效力。但现实是，劳动合同中 ...
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固定期限劳动合同、第十五条完成任务为期限劳动合同、第十六条签字盖章生效、第十七条必备内容、第十八条同工同酬、第十九条试用期规定。 可以看出，是否 第十四条是针对双方明确表示缔约意思后落实劳动合同条款的法条规定。 由上述解释和分析不难得出结论，连续二次后适用无固合同，立法原意是排除了用人单位在固定期限和 ...
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在法院内部同样存在较大争议。 二、工资、劳动报酬、福利等相关概念的法律分析 由于司法实务中的争议主要由工资的特殊诉讼时效以及特殊解雇保护而引发，所以 具体项目。各种规定均未提及未休年休假工资的归属问题。关于劳动报酬，我国《劳动合同法》将其作为劳动合同必备条款内容之一，也作为用人单位规章制度、集体合同 ...
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工时制、综合工时制及不定式工时制。后两种需经劳动行政部门批准。 需缴纳。社保是劳动合同必备条款。具体险种有待明确。 工资按月支付，如有加班应按国家 证件，方可在中国境内就业。用人单位需为外国人申请就业证。 用人单位与外国人订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。五年期满，经申请可延续。 在中国 ...
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后为相互了解、选择而约定的一定的的考察期。试用期不是劳动合同的必备条款，属于劳资双方协商确定的条款，是合同中约定自治的内容。如果约定了试用期，应当 的一些法律问题进行归纳分析，以期劳动者及用人单位能更好的规范自己的行为，减少不必要的纠纷。 一、试用期与劳动合同期限的对应关系 试用期的期限并非由用人单位 ...
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签订合同应年满十八周岁或年满十六周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源。 那么未成年人能否成为合同主体，《中华人民共和国民法总则》第十九条规定，八周岁 情形的发生。 三、合同不成立的法律风险 合同成立是指合同当事人就合同主要条款形成合意，合同成立讲究合同要素的齐备性，但哪些要素是合同必备要素，具备该要素 ...
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运作的严重障碍。其中以社会保险费无法转移和接续的障碍最为明显。 《劳动合同法》将社会保险列为劳动合同的必备条款，并赋予劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 重要的制度价值和功能，是其他任何制度不可替代的。周贤日：无固定期限劳动合同制度的制度价值及分析，载《中国发展观察》2008年第2期。 当然 ...
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合同的显失公正显然不适用于劳动合同，尤其企业单位无权提出合同显失公正。公司发出的聘书，从法律效力分析只是相当于我们平常所说的OFFER，只是一个要约，并不代表 劳动合同。现实中，虽然存在聘书转化为劳动合同的情形，但前提在于聘书的内容必须具有上述必备条款，且劳动者也已直接签字认可。五、法律链接1、《劳动 ...
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进行调岗？这也是实践中经常碰到的问题。 工作岗位通常是劳动者工作内容的重要体现形式，而工作内容又是劳动合同的必备条款。实践中，不少用人单位在劳动合同 劳动权利义务。 以此理论为基础，我们可以分析得出结论：虽然劳动合同中有宽泛的约定，并不意味着用人单位就可以在如此宽泛的范围内随意对劳动者调整工作岗位，在 ...
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