但签订合同时又改为可调价的，所签合同是否有效？此时备案与不备案是否有什么不同？答：这个问题提得非常内行，虽然问题只有几句话。我认为这个问题 承包人是否转包了工程，同时会遇到的问题是难以搜集相关的证据。解决这个问题最简捷的办法是双方在签订承发包合同时明确约定，承包人承包工程后对外签订的所有分包合同，包括 ...
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要挟，死者的善后及补偿问题一直得不到解决。尚母躺在厂门口哭叫，被厂方斥为无理取闹。厂方管理人员甚至叫器：闹什么闹，不就是死了一个人吗？尚 ） 五、 劳动部违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法。（1994年12月26日） 六、 法律之光丛书劳动就业与劳动合同（王守志主编、西苑出版社） 七、 劳动部、 ...
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中得到的启示，见前注1.[21]两点说明。（1）关于上述原则所解决的裁判问题的范围任何案件的审理都包括两个实体意义上的法律适用问题。第一个是关于 人大制定，或者由国务院请求人大授权制定，制定出来的法规范在内容上大概都不会有什么实质性的不同。因为在我国，无论是国家权力机关还是国家行政机关，都处在共产党的 ...
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等的规定均有利于解决劳动合同短期化和不依法签订劳动合同问题。 《劳动合同法》第十四条扩大了应当签订无固定期限劳动合同的情形。该条规定，有下列情形之一， 与此相异。 在这种特定的环境下，新类型的劳动争议案件层出不穷，现有法律、法规对日趋复杂的劳动合同关系的调整已明显地力不从心，法律调整的漏洞也日渐显现。 ...
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修法？我觉得需要把两次修法联系在一起来看，我们才可能了解这次修法要解决什么问题。在这里，我们把另一个修法摆放在一起对比来看看，就是说我们把两个 ，在劳动合同法之前我们在劳动法里面其实就已经规定了。她唯一特别强调的就是劳动关系要有劳动合同。显然信春鹰两年以后的表态，2009年三月份的表态和2007年刚刚 ...
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解决的是事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议；劳动争议之间是劳动合同关系，解决的是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动 总在一些过去经历上重复，为什么只是简单重复而不扬弃。 五、解决的办法： 对于上述两类争议案件的现状、存在的突出而尖锐问题以及正确适用法律，尤其在当前的 ...
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》关于劳动仲裁不收费以及《诉讼费用交纳办法》关于劳动争议案件每件交纳10元诉讼费的规定的火上浇油和雪上加霜。立法者将解决老百姓打工伤赔偿官司难问题的宝押在了不 《民事案由》的规定对此早有明确的规定。旧的《民事案由》在第三十九条中只规定了劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷等四 ...
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发生劳动争议，这些规章制度将和劳动合同一起作为处理问题的依据。而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为双方权利 、辞退权和工资的支付是判断雇佣关系的因素。在其他案件中，法庭提到的因素还有：授权、独具有服务、厂房和仪器的供应、工作义务、工作时间和假期 ...
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制度设计上作了一些突破。该法第47条对原来的所有劳动争议必须先仲裁再诉讼的规定进行了调整，实行部分案件有条件的一裁终局。然而，从近年的实践看，由于 笔者认为，工人的罢工权应该恢复，对于无良雇主的残酷和野蛮的压榨求助公力解决是个办法。应该赋予工人罢工的权利，首先以自力和群力保护自己的人身安全和生存环境。 ...
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最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。可见，劳动行政管理部门对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬的行为是有权进行管理的。 因此，笔者认为 保护他们的权益。我们应该动员全社会的力量来解决该问题，同时也要考虑需要有关部门修订相关规定，简化劳动争议案件的处理程序，降低农民工的讨薪成本。并且 ...
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