关系的劳动者与用人单位之间一种普遍的协议。第二，我国市场经济的深入发展，使许多行业已经或逐步走出计划经济篱笆，教育业、中介行业和部分农民均已走向市场， ，《劳动合同法》在立法过程中也应当适当考虑具备一定条件劳动者如高薪聘任的业务骨干、技术骨干等单方解除劳动合同的赔偿问题，并建议在立法中不再将保密条款 ...
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无效[4]。单海玲认为，在制定商业秘密保护法与劳动合同法时，我国对离职后竞业禁止协议的规制应当建立在正确的法益目标之上，即以保护商业秘密和维护 在劳动法和劳动合同法中。劳动法第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动合同法第23条第2款规定：对负有保密义务的 ...
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规定，对负有保守用人单位商业秘密的义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。[10]据此解读，尽管《劳动合同法》第23条有与商业秘密 ]金晶：关于竞业限制制度的法律思考，载《法制与社会》2012年第2期（上）。 [6]胡良荣：商业秘密的侵权救济与竞业禁止合同的规制，载 ...
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：第一，关于竞业限制适用于劳动合同期限内的约定与《劳动合同法》第23条并不冲突。《劳动合同法》第23条只规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与 上，北京市第一中级人民法院和第三中级人民法院较为强调竞业限制协议的约定，即只要用人单位与员工在竞业限制协议中约定了在职期间员工负有竞业限制义务，那么对其 ...
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商业秘密。为避免商业秘密被泄露，法律允许权利人采取签订保密协议的方式对雇员进行约束，防止其泄露本公司的商业秘密。雇员无论是在职期间，还是调离以后，都应当 的诉讼请求。 特别提示： 关于竞业禁止和商业秘密保护问题，新颁布的《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 ...
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。6 （二）适用合同法 实践中随着数据交易而出现的数据服务合同属于无名合同，当然可适用合同法。对此，有学者主张，债法足以解决关于数据的争议。其从根本 生产的海量数据，这些数据不具独创性，并未保密，亦未结构化，无法获得知识产权法保护。此时，企业往往会通过Robots协议声明不允许爬虫抓取这些数据。然而， ...
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国家科委于1997年公布的《关于加强科技人员活动中技术秘密管理的若干意见》规定：单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术 。3月２４日首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议的劳动合同法草案就竞业限制的有关问题作出了明确规定。 草案规定，用人单位可以与知悉其商业 ...
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（兼）职工作人员；调解委员会由劳动者代表和企业代表组成；2）经调解达成调解协议的，制作调解协议书。调解协议书由双方签字或盖章，经调解员签字加盖调解委员会印章 要求支付经济补偿或赔偿金。17、全国人大常委会关于修改《劳动合同法》的决定1）主要是对劳务派遣的规定做出了新的修改；2）2013年7月1日起施行 ...
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在原告公司任职期间，原告曾与王承东签订劳动合同、保密协议，约定王承东承担保密义务，因此已采取了保密措施。原告的上述事实主张可为其所提供的证据证实 、合同法说以及反不正当竞争说等主张的交锋。就我国而言，虽然在三资企业法、公司法，以及民法通则中的诚实信用原则、合同法中的行为准则、促进科技成果转化法中的保密 ...
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在原告公司任职期间，原告曾与王承东签订劳动合同、保密协议，约定王承东承担保密义务，因此已采取了保密措施。原告的上述事实主张可为其所提供的证据证实 、合同法说以及反不正当竞争说等主张的交锋。就我国而言，虽然在三资企业法、公司法，以及民法通则中的诚实信用原则、合同法中的行为准则、促进科技成果转化法中的保密 ...
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