劳动合同法劳务派遣 -法学论文搜索

浅析我国劳务派遣法律制度

，以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等后顾之忧，有效地避免了很多劳动者因自身法律知识匮乏、法律意识淡薄及有2500万人，一些大型国有企业甚至1/3-2/3的员工都属于劳务派遣，如中央电视台在《劳动合同法》实施前的2007年夏天的大清退前，曾是中国最 ...

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劳动合同法条文全解析

机制。二、三方机制的组成三方机制应当由三方组成，即由代表政府的劳动行政部门、代表职工地方总工会和代表用人单位的企业代表组织（企业联合会、企业家协会存在许多问题，侵害劳动者权益的情形屡有发生。劳动合同法对劳务派遣作了专节规定。劳动合同法规定：劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不得 ...

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论我国劳务派遣法律规制模式

采取联合雇主责任形式。义务模式与责任模式的冲突设置，导致新的劳务派遣制度成为《劳动合同法》施行后企业规避法律的主要甚至是唯一的途径。[1]本文试图只能选择单一雇主模式。(1)我国现行的法律规定，劳动者只能与一个主体形成完整的劳动关系。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第7条规定 ...

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不当劳务派遣及其管制

发展成为完全市场行为，于是，国家公法干预存在严重贫血现象。综观我国《劳动合同法》对于劳务派遣的规定，从法律规范的形式上任意性之契约规范较少，而注册资本，招用与其注册资本不相符的劳动者，例如注册资本50万，招用10000名派遣劳动者，全然不顾经营风险中的劳动者，经营者在达到一定目的后随意撤资、随意注销 ...

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劳务派遣相关法律风险分析

劳动合同法》第六十七条明确规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《劳动合同法实施条例》第四十二条规定，用人单位及其所属单位工伤保险待遇是以用人单位所在地统筹地区的工资水平、赔偿标准为依据的。以一个派遣公司在河北阜城县用工单位在北京的案件为例，一个七级工伤，河北阜城县的工伤 ...

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关于发展完善劳务派遣的建议

法律关系说中关于对共同雇主权利义务划分的标准来界定责任分担的边界，即因与劳动合同管理及非生产性事务管理相联系的权利义务，如合同的订立、变更、解除、终止、等产生的责任则由用工单位为最终的责任主体，这种划分也是与《劳动合同法》对劳务派遣单位和用工单位课以不同强制性义务相对应的，如此一来，即有利于对被派遣 ...

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试论我国劳务派遣立法的缺陷及其完善

其非主流、补充的用工地位,走上健康发展之路。但实际上,《劳动合同法》的实施,竟让劳务派遣喧宾夺主,似乎成了用工方式的主角。一夜间,不光是企业,而且行政机关、东部较发达地区倍受推崇,并很快蔓延到全国的各行各业。全国各地各种性质和类型的派遣机构、组织猛增至近3万家,由各级政府有关部门经办或审批的近两万家 ...

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浅析我国劳务派遣立法的缺陷及其完善

非主流、补充的用工地位,走上健康发展之路。但实际上,《劳动合同法》的实施,竟让劳务派遣喧宾夺主,似乎成了用工方式的主角。一夜间,不光是企业,而且行政机关、东部较发达地区倍受推崇,并很快蔓延到全国的各行各业。全国各地各种性质和类型的派遣机构、组织猛增至近3万家, 由各级政府有关部门经办或审批的近两万 ...

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探析我国劳务派遣立法的缺陷及其完善

其非主流、补充的用工地位,走上健康发展之路。但实际上,《劳动合同法》的实施,竟让劳务派遣喧宾夺主,似乎成了用工方式的主角。一夜间,不光是企业,而且行政机关、东部较发达地区倍受推崇,并很快蔓延到全国的各行各业。全国各地各种性质和类型的派遣机构、组织猛增至近3万家,由各级政府有关部门经办或审批的近两万家 ...

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探析《劳动合同法》对“劳务派遣”的作用

完善，企业与劳动者的关系由过去单一行政管理模式向多元化的模式转变。《劳动合同法》填补了我国劳务派遣的立法空白，因此，2008年1月1日施行的《劳动法律、法规相比有着历史性的进步。充分体现了党和国家关注民生，以人为本，尊重劳动，保护劳动者合法权益、构建和谐社会的立法意图。? 参考文献? ［1］?李景林 ...

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