办法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》两个配套法规。《劳动合同法》在总结该制度实施经验的基础上,为充分保护劳动者的合法权益，维护 的应有之义。如果用人单位逾期不履行又不提起行政复议或行政诉讼，可以由劳动行政部门代表劳动者以劳动者的名义向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担加付赔偿金的义务 ...
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本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。于是，许多省、市相继出台了劳动合同条例、规定、办法，使《劳动法》的规定得以细化 和适应性，应当对用人主体类型作开放式列举，即除了列举《劳动法》及现有地方劳动合同法所规定的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体外 ...
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用人单位应当留有劳动者的签收证据。 （二）劳动者无正当理由拒签劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经用人 每周工作不超过40小时。 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制， ...
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再就业的，不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者。 关于退休年龄的问题，1978年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的 再就业与用工单位发生争议的，按劳务关系处理。 【依据】《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条、司法解释三第7条、《民事法律适用 ...
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保险经办机构签订终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇；8、吉林省失业保险办法（2003-2-1）1）领取失业保险金条件：参加失业保险，已按照规定缴费满1 给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；16）2008年1月1日存续的劳动合同，劳动合同法实施后解除或终止的，经济补偿分段计算。16、劳动 ...
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、停产、歇业时，劳动者可以要求用人单位支付基本生活费。基本生活费并非是劳动者付出劳动的对价，而是用人单位依法承担的一种社会责任。同时，在司法实践也 第85条、第87条规定的赔偿金具有相同的法律性质，劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用。 (九)关于双重 ...
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和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线 法律条文原意的理解，由于该条款可能实际上会损害劳动者的利益，因此，劳动合同法实施细则有望规定与劳动合同法相抵触的条款无效。）过渡条款二：本法第十四条第二款 ...
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单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。 条款解读：《劳动合同法实施条例》第6条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 标准计算。 条款解读：以上条款，简单归纳，就是老事老办法，新事新办法。即，如果《劳动合同法》与之前《上海市劳动合同条例》规定不一致的，在《劳动合同法 ...
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时间予以扣除。对于参加工作第1年的时间的累计，而应按《企业职工带薪年休假实施办法》连续工作满12个月的规定执行。 《企业职工带薪年休假实施办法》中 第四十七条规定的计算经济补偿的月工资标准应依照《劳动合同法实施条例》第二十七条规定予以确定；《劳动合同法实施条例》第二十七条中的应得工资应包含由个人缴纳的 ...
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。并且有约定服务期的，劳动者还应当支付违约金。（依据《劳动合同法》第四十二、四十六条，《劳动合同法实施条例》第二十六条，《工伤保险条例》第三十六 （三）劳动合同约定的其他赔偿费用。（依据《劳动合同法》第九十条，《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定） 以上符合第4-15项、17-21项情形 ...
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