、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。为了做好与《职业病防治法》以上规定的衔接，促进该条款的落实，劳动合同法中 单位需支付经济补偿根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行 ...
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发展和社会进步，根据宪法，制定本法。” 《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展 对未在“一年”内与职工订立书面劳动合同的用人单位的严厉处罚措施，是《劳动合同法》的一大亮点，《劳动合同法》也因此有更强、更实用的操作性。 12 ...
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的方法等），公司可以采取任何措施保护自己的商业秘密。 《劳动合同法》没有将脱密期这一制度规定进去，但是如果员工与公司之间签有脱密协议，那么在员工 履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡情况，这就需要公司和员工双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此，《劳动合同法》允许当事人在一定条件下变更劳动合同 ...
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经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展 对未在“一年”内与职工订立书面劳动合同的用人单位的严厉处罚措施，是《劳动合同法》的一大亮点，《劳动合同法》也因此有更强、更实用的操作性。 徐 ...
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无法承受，现实中大量用人单位采取规避措施和要求修改法律的呼声反映了这一问题。 1.经济学家张五常教授批评新劳动合同法规定的无固定期限劳动合同等制度将维护懒人，导致 劳动者，本来就很强势，没有必要用《劳动合同法》保护。接下来一层是一些白领员工、科技人员或者是较高层次的员工，他们有很强的用脚投票的自由。第 ...
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按月支付双倍工资，《劳动合同法》中还具体规定了用人单不与劳动者签订劳动合同的一些惩罚措施，纵观这些规定，法律强制规定了关于劳动合同的相关事项，使用人 的冲击，影响了大学生就业形势。《劳动合同法》对试用期、用工期限、违约金、工资等方面有较为明确的规定，赋予劳动者更多的保护，用人单位要求更加严格，如合同 ...
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劳动关系则具有显著的伦理性, 即雇主对劳工负有保护义务， 劳工对雇主则有忠实及服从的义务。[15]实在法无法对照护义务与忠实义务的内容及边界进行非常 安排的工作与调整工作岗位） .《劳动合同法》第17条将工作内容和工作地点作为劳动合同的必备条款， 第35条规定变更劳动合同约定的内容须用人单位与劳动者 ...
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劳动关系则具有显著的伦理性, 即雇主对劳工负有保护义务， 劳工对雇主则有忠实及服从的义务。[15]实在法无法对照护义务与忠实义务的内容及边界进行非常 安排的工作与调整工作岗位） .《劳动合同法》第17条将工作内容和工作地点作为劳动合同的必备条款， 第35条规定变更劳动合同约定的内容须用人单位与劳动者 ...
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劳动关系则具有显著的伦理性, 即雇主对劳工负有保护义务， 劳工对雇主则有忠实及服从的义务。[15]实在法无法对照护义务与忠实义务的内容及边界进行非常 安排的工作与调整工作岗位） .《劳动合同法》第17条将工作内容和工作地点作为劳动合同的必备条款， 第35条规定变更劳动合同约定的内容须用人单位与劳动者 ...
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看出，法律虽然不禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系，但是也不提倡和支持。 3、根据《劳动合同法》第五章关于非全日制用工的有关规定，在后订立的劳动合同 兼职。《劳动法》应具体明确用人单位在劳动者因为从事兼职劳动而违背劳动义务和忠实义务时，可采取的具体措施，如：停止支付工资、要求其停止兼职活动、承担损害 ...
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