是物权法只调整静态财产关系，只解决我国有哪些物权的类型以及这些物权的内容这些问题。这种分析缺乏对物权变动和交易安全的独特问题的考虑，缺乏对第三人保护问题 。 在物权变动这个问题上，我国现行法律如《合同法》的处理方式和一些学者的观点很值得重新思考。当代比较好的物权法，把法律行为区分为负担行为和处分行为。 ...
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再有因为农民工的身份，他们与城市人的工资有很大的差别，出现同工不同酬，农民工的工资普遍低于城市人的工资；《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行 比例也比较小。在实践中，这些文件并没有发挥多大的作用，始终缺乏权威的工资支付规范，法律的体系上有关于社会保障的方面存在很多问题。 3、 企业的原因 企业 ...
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劳动报酬”的具体含义，即劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资 认识，接下来我们来看该罪客观方面的数额较大问题。笔者窃以为拒不支付劳动报酬罪在学理上应属于结果犯，就是该罪必须要有危害结果出现，否则就不是 ...
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以客观情况发生重大变化为依据解除劳动合同，哪些人员不能被辞退？客观情况发生重大变化解除劳动合同的情形中，劳动者并无过错，因此《劳动合同法》第21条、第42条对 法规或新法的衔接适用。7、试用期内员工。《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外， ...
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事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。但《实施条例》并没有进一步明确，这些合伙组织中哪些人属于劳动者。实践中，以律师事务所 积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。 条款解读：《劳动合同法》在劳务派遣部分，对用工单位管理正式劳动者和 ...
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条例》３项具体规定增强法律可操作性 劳动合同法颁布施行后，社会各界对增强法律的可操作性提出了强烈愿望和要求，《条例》对此做了哪些具体规定？ 据尹蔚民介绍， ，人力资源和社会保障部将从四个方面采取措施，全面推进劳动合同法和《条例》的贯彻实施。 一是进一步开展有针对性的宣传引导工作。指导各地广泛深入地开展 ...
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用工的优势，反而给通信企业带来不少烦心事，甚至官司缠身。笔者认为，通信企业劳务派遣用工主要存在六个方面的法律风险，需要认真防范。1．选择劳务派遣单位时的法律 、服务前台、行政后勤等非主业、非核心岗位，是符合《劳动合同法》对劳务派遣的适用岗位的法律规定的。但也有一些通信企业出于种种考虑，例如为规避《劳动 ...
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的完善。中国能否真正融入世界经济、并从中受益，在很大程度上取决于是否有一个好的游戏规则；而其关键在于法律环境的改造与建立。20年来改革开放的经验 干预市场经济立法（包括产业政策法、政府采购法、经济行政指导法、行政许可法、行政合同法）；四是社会保障立法（包括社会保险法、社会救济法等）。 通过法律形式确认 ...
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依据；（2）申请人主张是按照《劳动合同法》第46条的规定要求经济补偿的，而该法第46条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ，其法律效力难以被否定。法院在证据采信及事实认定方面存在困难。即使用人单位有充分证据证明劳动部门的工伤认定确有错误，但法院在民事诉讼中无权对劳动部门的工伤 ...
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依据；（2）申请人主张是按照《劳动合同法》第46条的规定要求经济补偿的，而该法第46条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ，其法律效力难以被否定。法院在证据采信及事实认定方面存在困难。即使用人单位有充分证据证明劳动部门的工伤认定确有错误，但法院在民事诉讼中无权对劳动部门的工伤 ...
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