诉，而这一点恰恰已经超出了仲裁时效，没有任何理由可以辩解。 持该种观点的案例也有很多。兹举一例，在王中信与中国联合网络通信有限公司鲁山县分公司、中国 有道理，那么到底应当如何理解呢？我们不妨一一分析如下： 一、对于第一种观点，其裁判要旨在于，认为凡是违反了《劳动合同法》第六十六条关于超出劳务派遣“三性 ...
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为用人单位和用工单位逃避法律义务和责任的工具。目前面临的关键问题是：《劳动合同法》只是原则性规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。且不论 中存在的诚信问题。 本文通过文献及案例分析，由诚信原则的功能及劳动关系的基本性质出发，研究了诚信原则运用于劳动关系中将遇到的问题及解决方法，进而 ...
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，并且公司没有相关的营销业绩考核制度，所以这个解除的理由不成立。 案例分析：在试用期内解除劳动合同不仅仅局限于与录用条件不符。此外，还包括过失性解除和非 参考文献： 【1】王桦宇.《劳动合同法实务操作与案例精解》北京：中国法制出版社，2011 【2】石峰.《劳动合同法专题研究》上海：上海大学出版社， ...
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，被某机动车轧伤致残（后经认定为工伤、四级伤残）。案例所述情形，即存在法律适用上的冲突：《劳动合同法》与《工伤保险条例》（以下简称《条例》）的冲突 所未设想到的。对于上述冲突，从法理上分析，《条例》是调整工伤保险这一法律关系的特别规定，具有优先适用的效力；《劳动合同法》关于用人单位该单方解除权的规定， ...
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的概念，引起了社会的高度关注。随着这一案例的宣传，全国总工会在今年两会期间，提出了修改《劳动合同法》的建议。一个普通劳动争议的案件是如何从正常走向反常，从 往往是客观上的模糊，而非主观上的隐蔽呢？我们不妨以本案的情况进行一些分析。 假设本案中没有派遣，没有当事人之间的明示，确定一种雇佣关系的存在应当以 ...
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的理由维持了一审判决。 二、劳动关系和劳动合同的关系 该则案例引发的问题是，如何正确处理劳动关系与劳动合同之间的关系。在《劳动合同法》实施之前，按照《劳动法》第 《劳动合同法》第十一条和第十八条的规定确定。 从上述分析中可以看出，尽管《劳动合同法》对劳动合同作出了详细的规定，但事实上是消弱了劳动合同在 ...
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；但同时按照《劳动合同法》的合同支付关系， 劳动关系并不当然解除， 仍然存续。而后， 在考量域外法上公司解聘高管的立法范式的基础上， 分析将我国劳动者进行分层 3. 支付双倍工资问题 《劳动合同法》第八十二条规定， 若公司未与劳动者签订劳动合同， 应支付二倍工资。实践中， 也有案例支持了高管诉求， ...
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；但同时按照《劳动合同法》的合同支付关系， 劳动关系并不当然解除， 仍然存续。而后， 在考量域外法上公司解聘高管的立法范式的基础上， 分析将我国劳动者进行分层 3. 支付双倍工资问题 《劳动合同法》第八十二条规定， 若公司未与劳动者签订劳动合同， 应支付二倍工资。实践中， 也有案例支持了高管诉求， ...
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；但同时按照《劳动合同法》的合同支付关系， 劳动关系并不当然解除， 仍然存续。而后， 在考量域外法上公司解聘高管的立法范式的基础上， 分析将我国劳动者进行分层 3. 支付双倍工资问题 《劳动合同法》第八十二条规定， 若公司未与劳动者签订劳动合同， 应支付二倍工资。实践中， 也有案例支持了高管诉求， ...
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；但同时按照《劳动合同法》的合同支付关系， 劳动关系并不当然解除， 仍然存续。而后， 在考量域外法上公司解聘高管的立法范式的基础上， 分析将我国劳动者进行分层 3. 支付双倍工资问题 《劳动合同法》第八十二条规定， 若公司未与劳动者签订劳动合同， 应支付二倍工资。实践中， 也有案例支持了高管诉求， ...
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