也随之终止和结束。职工或企业中任何一方不再同意续订合同的话，企业可以不支付经济补偿金。误区二：临时工不签劳动合同用人单位以使用临时工为由不与职工签订劳动 与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。按照规定，劳动 ...
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的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。 此外，用人单位自用工之日起， 劳动期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时，法律又规定，用人单位和劳动者可以 ...
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的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。 此外，用人单位自用工之日起， 劳动期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时，法律又规定，用人单位和劳动者可以 ...
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九条（过错性辞退）和第四十条第一项、第二项（无法胜任）规定的情形，续订劳动合同的。 3、视同订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 规定健全劳动合同订立制度，以减少和规避自身风险。劳动者亦应积极主张自己的合法权利，当权益受到侵害时，能够运用法律武器保护自己。 文章摘自网络，如有侵权请联系删除。 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系 ...
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且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止（不再续签劳动合同的情况）后，双方应履行下列义务：劳动者应 劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付 ...
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订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后，故意不及时续订劳动合同…… 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条：本办法第2条 8 2条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍内工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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对《劳动合同法实施条例》第十一条进行审查，废除该条款，如果认为《劳动合同法》第十四条规定不合理，也可请求全国人大常委会对该条款进行修订，不能让 劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续 ...
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支付给人力公司，再由人力公司转付给蒋某。2012年1月劳动合同期满终止后，双方没有续订劳动合同，蒋某继续留在原工作岗位工作，人力公司、发电公司无异议。 委员会裁决由人力公司支付蒋某2012年2月至3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，终止事实劳动关系经济补偿金，其余请求不予支持。蒋某不服裁决，以原请求 ...
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支付给人力公司，再由人力公司转付给蒋某。2012年1月劳动合同期满终止后，双方没有续订劳动合同，蒋某继续留在原工作岗位工作，人力公司、发电公司无异议。 委员会裁决由人力公司支付蒋某2012年2月至3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，终止事实劳动关系经济补偿金，其余请求不予支持。蒋某不服裁决，以原请求 ...
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