自己的所以根据自己要求进行管理。甚至很多私营企业主将劳动法中规定的劳动关系理解为：劳动合同关系。自认为没有合同就与职工没有劳动关系，可以规避劳动法自由处置 ，在工会或者向全体职工公告并在职工承诺接受后开始生效。最好就是及时向劳动行政部门提交备案，这样一旦发生因为处分职工违纪行为，但缺乏上述程序，而失去 ...
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双方都同意撤诉才能终止案件审理） 以前司法解释一第九条：当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方 检察院作出不予起诉决定后给用人单位管理造成处理难的问题。 本条实际上是规定如果是劳动者被司法错误行为限制人身自由时，劳动合同依旧有效；但是对于劳动者行为的确 ...
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《广东省社会养老保险条例》发生冲突时，应适用《广东省社会养老保险条例》的规定。 2000年12月22日修正的《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》有 工龄长短给予相应经济补偿。我们认为，《广东省劳动合同管理规定》和《广东省外商投资企业劳动管理规定》关于劳动合同期满，用人单位仍应当支付员工经济补偿金的 ...
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体系，但主要是针对教育体系而非企业体系的学校;劳动部国家经贸委发布的((i业职工培i)}}规定》进一步指出企业和职工的培}i}责任，但企业根据本单位实际订立培训宝找l和 鉴证是授权幽于为规范，还匙虽制性行为规范，因而地方规定各异。 如犷东省劳动合同管理规定》(自1995年5月1日起施行)第8条劳动合同 ...
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双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。 4、劳动关系主体双方在存在管理和被管理关系；即劳动关系建立后，劳动者依法服从经营者的管理 书面形式订立 ⑥。 我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立 ⑦。这里的应当是必须的含义，也就是说 ...
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某照办，公司可以给予李某一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。在这样的情况下，李某于1999年7月向公司递交了 是劳动者的个人原因，而是用人单位在某些方面诸如管理制度等方面存在缺陷所致，这时如果仅仅以谁先提出解除劳动合同作为支付经济补偿金的标准，而对其他方面不做 ...
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，不能适用劳动法，一旦发生纠纷，只能按劳务关系，适用普通民事法律。二是劳动合同规定的形式要件过于严格，致使形式要件有欠缺者，同样可能被排除在劳动法的适用范围 劳动关系的基本特点，即是一种从属性的劳动，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，而且往往还订立了书面劳动合同。至于上述的三点理由并不足以成立。 ...
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之间的关系就发生了质的转化。由平等主体之间的关系转化为隶属关系、管理与被管理的关系。这也就决定了劳动合同与民法上崇尚契约自由、意思自治的合同是不 《劳动法》第15条第1款禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人的规定订立的劳动合同，在提供劳动阶段劳动者仍未满16周岁，则属于违法用工，不应存在劳动法上的 ...
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实际操作性非常差，劳动者并非是出自个人意愿来解除劳动合同的，往往是用人单位单方面提出解除劳动合同，用人企业在管理上存在着很大缺陷和漏洞，有的用人单位 之经济补偿金法律制度的思路。 （ 一） 对劳动者单方解除劳动合同的规定进行调整。 用人单位常常出现滥用解除劳动关系的现象，针对解除条件当中所说的不能胜任 ...
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是建立劳动关系双方的法定权利和义务，尤其是企业的法定义务。本案厂方与徐某签订劳动合同是规范企业用工的合法行为，符合法律和国家、地方政府关于加强和规范劳动合同管理，完善劳动合同制度，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，构建和谐社会规章、政策等相关规定。 第二、2005年5月25日， ...
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