劳动合同终止与解除的关系 -法学论文搜索

河南省郑州市劳动合同管理规定

的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的，用人单位应按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付、注销的，劳动合同终止后，原用人单位应当按有关规定对劳动者给予安置或补偿。第二十七条劳动合同依法解除、终止的，劳动者要求出具劳动关系解除或 ...

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河南省郑州市劳动合同管理规定

的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的，用人单位应按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付、注销的，劳动合同终止后，原用人单位应当按有关规定对劳动者给予安置或补偿。第二十七条劳动合同依法解除、终止的，劳动者要求出具劳动关系解除或 ...

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浅析解除劳动合同争议案件中的有关问题

号仲裁裁决书，裁决结果为：1、被申请人南乐农行与申请人王宏伟解除劳动合同符合法定程序，故对申请人的各项请求不予支持。2、仲裁受理费20元、处理费300 的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。用人单位无正当理由解除劳动合同导致劳动关系终止的，竞业限制条款应当不具有约束力，除非当事人另有特殊约定并且给劳动者 ...

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浅谈当前形式下劳资关系的规范

物质资本一样，也是企业的竞争力之一。《劳动合同法》突出了以下几点： 1、《劳动合同法》提高了劳动标准。规定劳动合同终止与解除都要支付劳动者经济补偿金。劳动者的违纪行为收集证据，企业在诉讼中常处于被动地位。三、对企业现行规范用工关系的几点建议（一）首先是要签订劳动合同。前面已经说过《劳动合同法 ...

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劳动合同终止情形

两种情形。劳动合同终止时间，以劳动合同期限最后一日的24时为准。但是，劳动合同期满，如果劳动者具有前述用人单位禁止单方解除劳动合同情形的，劳动合同应当延续，经劳动者本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；（3）部分丧失劳动能力的（构成7—10级伤残），劳动合同期满终止。第二，劳动者开始依法 ...

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当前劳动合同争议案中的热点与难点透视

向香港当地的税务部门发出了与刘某终止雇佣关系的通知书。 2001年4月20日，M（无锡）公司向刘某发出要求与其签订劳动合同的文本，但因刘某本人有异议是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？对于第一个争点，一审法院认为，蒋某与AB集团之间存在着劳动合同关系。然而，蒋某的实际工作单位是AB江苏公司， ...

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劳动合同终止经济补偿

劳动合同。如果一方提出终止劳动关系的，应当办理终止手续；如果当事人双方同意继续保持劳动关系，用人单位应当及时与劳动者协商订立劳动合同；如果劳动者符合订立无固定期限劳动合同》第二十六条（一）项规定与劳动者解除劳动合同的，对患重病或绝症的，除执行《山东省劳动条例》第二十六条的规定外，还应增加医疗补助费， ...

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无固定期限劳动合同的几个误区

规定：根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。这一限制，早 ...

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劳动合同终止的情形有哪些

终止。3.用人单位主体资格消失用人单位主体资格消失同样会使得劳动合同终止，用人单位主体资格消失的情形主要是：用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照难操作，绝大多数所谓的“约定的终止条件”其实都属于解除条件，不能产生预期的效果；二是《劳动合同法》对于“约定的终止条件”的删除，即使不是彻底 ...

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劳动合同终止

秘密的默示义务，即劳动者对其在劳动关系存续期间得知的商业秘密，在劳动合同终止后一定期限内有继续保密的义务，基于此项原因，有的国家和地区在立法中或实现之，已是司空见惯之常事，倘若雇主随意解除劳动合同，而又以禁止同业竞争将劳动者封杀，显而易见有悖于社会公平与正义，正是基于此考虑，应以正当理由为限制 ...

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