的提高产生巨大的推动力。 八、劳动合同法律问题： 结合相关法律法规和多年来的劳动争议仲裁工作经验,在实践中应注意以下问题:1、约定条款中必须明确商业秘密的概念 ，要在对方接受的前提下，明确责任，签订补充协议，以消除违约后果，尽可能减少财产损失。（2）对于口头合同，要尽快采取措施，用书面形式固定下来，除 ...
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约定其有保密义务，OL公司发放保密费200元，只是在2011年6月4日补充签订一份书面的协议书，书面约束双方的权利义务。 后OL公司因违约金等支付问题 款关于“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 ...
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十条的规定支付用人单位赔偿费用。” 因此，企业完全可以依照以上规定，在劳动合同中设立相关违约条款充分保护自身的合法权益。 3.免责条款（诚信条款） 由于 合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有 ...
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应当通过书面方式进行。 这种观点在学者中渐成通论。“劳动合同变更，是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充协议的法律行为。一般来讲，劳动 在经济补偿金的计算方式上，我国采用了按实际履行原则，基本上是按实际工资来计算的，与大部分国家比较接近；其次，在劳动者解除劳动合同中规定，只要提前30 ...
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内容确定来一条来要求开发商兑现承诺了。对于消费者来说，最保险的方法就是将一切写入合同，具体方法可以参照《商品房买卖合同补充协议范本204条》。第四条 以违约金超过造成的损失３０％为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。【释义】此条的依据是《 ...
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，遑论承担违反竞业禁止义务的责任。并且，劳动法限制了竞业禁止的期限。约定禁止的期限最长不得超过劳动合同解除或者终止后的两年。同时，与公司法相比，劳动 规定的约定义务，如果没有就离职后的竞业禁止达成一致并签署协议，将来是不能要求高管等人员承担违约责任的。 对于董事、高级管理人员而言，要明确在职其间的竞业 ...
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这一理论的要求。其实不然，非劳动者过错的情况下解除劳动合同并不意味着用人单位就一定有过错，一定有违约行为。例如，用人单位在劳动者医疗期满解除和不能 在《锦上添花抑或雪中送炭》一文中对一审稿进行了批评。笔者认为劳动合同终止的收紧措施主要是劳动合同到期终止、约定终止、员工死亡终止均要支付经济补偿金。笔者 ...
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劳动合同，聘用被告从事销售工作，期限一年。同年4月29日双方签订劳动合同附件，其中约定被告离职一年内不得从事与原告业务相同的行业。2002年6月18日 劳动合同在先，员工自不必再受劳动合同条款限制。这也是为了防止处于优势地位的雇主滥用权力。 (五)违约责任 对违反竞业禁止合同的救济，应以支付违约金、 ...
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，遑论承担违反竞业禁止义务的责任。并且，劳动法限制了竞业禁止的期限。约定禁止的期限最长不得超过劳动合同解除或者终止后的两年。同时，与公司法相比，劳动 规定的约定义务，如果没有就离职后的竞业禁止达成一致并签署协议，将来是不能要求高管等人员承担违约责任的。 对于董事、高级管理人员而言，要明确在职其间的竞业 ...
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条款，而在纠纷后达成的仲裁协议；后者指的是民商事合同中有仲裁条款，后对仲裁条款进行变更，或者对约定不明的事项进行补充协议而在纠纷发生后达成的仲裁 下结出的硕果之一。 我国《仲裁法》制定于20世纪90年代中期，应当说总体上反映了世界立法的趋势，但是，也或多或少地存在这样或那样的问题。因此，学界呼吁修改 ...
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