股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效? 答：劳动部门提供的 的，一定要有双方签字的书面协议，如果培训后仍不能胜任的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。企业在执行过程中一定要注意 ...
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内容是否真实、合法、有效；（三）没有书面劳动合同或劳动用工协议，应注意审查和分析是否有构成劳动关系客观存在的事实证据（如社保卡、工作证、工资条、 提交证据的注意事项－实体〕律师一般应在劳动人事争议仲裁委员会指定期限内提交全部证据，如需要针对对方提出的证据提供补充证据，或有部分证据超过举证期限才能取得的 ...
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大于失的，是各方博弈的结果。笔者认为，劳务派遣使劳动力具有商品的属性劳动力是否是商品是政治经济学的问题，本文不探讨。 ，但劳动者是权利主体，不是 鼓励用工单位与派遣员工建立直接劳动关系。例如，可以规定劳务派遣协议期满，用工单位需要继续留用派遣员工，可以与员工协商签订劳动合同，因此与劳务派遣单位终止劳动 ...
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，也不需要写的那么规范，自己在小本上写几句就行了。作为备案、审批、记账依据，则也不需要写那么长，那么细致，就打个证明也是一样。看来，合同最根本的 级。很长的合同可以分篇、章、节，比如建设工程施工合同合同范本就分协议书、通用条款、补充协议三篇，通用条款又分章节。条文不能像说话那样用“首先、其次、再次”， ...
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审查企业制定的规章制度、企业与员工签订的劳动合同。企业制定的规章制度必须向工业关系委员会备案。对于显失公平的劳动合同，委员会有权要求企业改正。从以上分析 权利争议和利益争议最根本的区别就在于，发生争议的权利义务是否既定。这只需要双方提交劳动合同等证据进行举证或者直接援引法律法规的条款即可。至于个人争议 ...
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和管辖范围；（六）委托人如为劳动者时，审查是否有需要申请部分先予裁决或预先支付的情形，或是否需要申请医疗鉴定或丧失劳动能力鉴定；（七）委托人要求支付工伤待遇时， 的工作第一节调查取证第二十六条办理劳动争议案件，一般情况下通常需要对以下证据进行举证：（一）劳动合同或聘（录）用协议；（二）争议发生前十二个 ...
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和管辖范围；（六）委托人如为劳动者时，审查是否有需要申请部分先予裁决或预先支付的情形，或是否需要申请医疗鉴定或丧失劳动能力鉴定；（七）委托人要求支付工伤待遇时， 的工作第一节调查取证第二十六条办理劳动争议案件，一般情况下通常需要对以下证据进行举证：（一）劳动合同或聘（录）用协议；（二）争议发生前十二个 ...
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不同情况下的相应责任。 （4） 对隐蔽工程再检验的约定 可规定无论业主代表是否参加验收，当其提出对已经隐蔽工程重新检验的要求是施工方应按要求进行剥露 合同之后，承、发包双方当事人签订的未经备案的变更白合同实质性条款的补充协议，不适用《合同法》有关合同变更的情形，属于黑合同，人民法院应当认定其无效。备案 ...
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的专业知识和技能。6.1.1要核验房地产经纪组织和执业经纪人在房地产管理部门的备案手续和注册手续证明。6.1.2应当提示委托人注意房地产经纪人和经纪人员按照下列程序 买受人、需要申请购房贷款的合同。律师应协助买受人审核有关贷款条件和文件、签署有关住房公积金贷款、商业贷款或组合贷款协议、抵押协议。7.2 ...
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鉴定，对认定是否是工伤的结论不服，可申请复议，对复议不服可以向人民法院提起行政诉讼，对一审行政诉讼裁决不服还可以上诉产生二审程序。如果，没有签订劳动合同的， 纠正，不能充分保护当事人合法权益。如果施行双轨制，会使法院受理案件急剧上升，需要法院更多人力、财力、物力。笔者认为，担心是多余的。理由如下：1. ...
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