上包括企业所欠职工的工资、企业欠缴的基本社会保险费用、企业与职工解除劳动合同依法应当支付给职工的补偿金、企业清算期间职工的生活费和医疗费、职工的 研究已达到相当广泛甚至有些近乎热闹的程度, 但对劳动债权研究总体视角的局限, 致使劳动债权的保护问题成为长期困挠我国经济社会改革发展及社会和谐稳定的瓶颈。 ...
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相关规定的解读，结合民事权利理论、合同解除所涉法理，研究剖析劳动合同单方解除权的不同类型，并试图指出其中存在的相关问题，并通过个案加以检视。希望能 规定，行使要件为：用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。符合其中之一 ...
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的人扫地出门了。 在草案的审议过程中，有些常委会委员认为，劳动合同法应针对现实情况，着重解决不订立书面劳动合同问题，切实保护劳动者的合法权益。 对此，劳动 ，来合法有效的维护单位的合法权益，将成为用人单位新的研究课题。 解读六：用人单位单方解除劳动合同将有更多法定条件 关联条款： “第三十九条 劳动者 ...
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不仅内容稀少、散乱而且缺乏程序性规定，操作性差，使得诸多文献中对劳动合同变更中存在的问题研究很少。其次在这些文献中缺乏对国内不同所有制企业，对不同 条例工薪保障条例等其他法律法规。同时建议在刑法中做出明文规定，对不依法提供劳动保护条件并对劳动者合法权益造成重大伤害者，追究有关责任人和单位的刑事责任。 ...
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不仅内容稀少、散乱而且缺乏程序性规定，操作性差，使得诸多文献中对劳动合同变更中存在的问题研究很少。其次在这些文献中缺乏对国内不同所有制企业，对不同 条例工薪保障条例等其他法律法规。同时建议在刑法中做出明文规定，对不依法提供劳动保护条件并对劳动者合法权益造成重大伤害者，追究有关责任人和单位的刑事责任。 ...
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因此，首先结合本案分别探讨一下仲裁申请期限与诉讼时效期间的性质。 1.仲裁申请期限 劳动争议仲裁是行政仲裁的一种。行政仲裁是行政机关设立的专门机构以第三者的身份 从理论与实践的结合上解决这一关系到劳动者权利保护的重要问题。本文的主体内容曾以《劳动合同纠纷中违约受害人补救之研究》为题，发表于《法学研究》 ...
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出版公司2002年版，第279页。 [12]参见董保华主编：《劳动合同研究》，中国劳动社会保障出版社2005年版，第162～164页。 [13]参见刘志鹏 《日本学刊》1997年第3期。 [46]廖正江：《用人单位适用劳动合同制度疑难问题解读》，中国法制出版社2007年版，第67页。 [47]参见许建 ...
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的组成部分，运输生产力是由运输劳动者、运输劳动对象和运输劳动资料所组成的，运输劳动过程中所形成的运输生产关系与运输生产力一起构成这一社会的运输生产方式。运输 、调查、数学方法和“新三论”（系统论、控制论、信息论）方法，这些精辟论述具有普遍意义。在运输合同法律问题研究中，这些方法具有重要指导作用。但是， ...
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与社会主义市场经济体制相适应的新型用人机制，维护劳动者与用人单位双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，发挥了重要的作用。但随着所有制形式和用工方式的多样化，在 研究，认真掌握推进劳动合同制度实施工作的特点和规律，不断研究完善相关政策和措施，及时发现和解决工作中出现的新情况、新问题，增强工作的针对性和 ...
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，应属侵权行为法保护的客体，故应适用侵权行为法保护而非合同法保护；(2)劳动合同当事人约定给付义务，而未约定人身保护义务，对绝对权负有不侵害的义务 与判例研究(第三册)[M]北京：中国政法大学出版社，1998：295. [20]相比较而言，民事损害赔偿的赔偿范围相对较宽泛、赔偿标准较高。这是该问题产生 ...
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