动态协调, 以实现劳资双方的实质平衡, 以及促使劳资双方产生一定的危机感以倒逼其劳动技能和生产经营水平的提升。这显然对工匠精神的培育极具推动意义。 合同法》第37条进行适当修改, 明确劳动者接受劳动合同期限约束的情形只限于对其附加了特殊待遇或义务, 且此种期限应当有最长期之限制。另一方面, 应当将重点 ...
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种违约金条款：1 真正或不独立的违约金条款。真正的（不独立的）违约金条款设定了一种附属于其所保障的主债务的（从属性的）附加从义务。其效力的前提之一是 义务，也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第344条的规定 ...
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种违约金条款：1 真正或不独立的违约金条款。“真正的（不独立的）违约金条款设定了一种附属于其所保障的主债务的（从属性的）附加从义务”。其效力的前提之一是 ，也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第344条的规定 ...
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种违约金条款：1 真正或不独立的违约金条款。“真正的（不独立的）违约金条款设定了一种附属于其所保障的主债务的（从属性的）附加从义务”。其效力的前提之一是 ，也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第344条的规定 ...
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改变有关工程的施工时间和顺序； （4）其他有关工程变更需要的附加工作。 因变更导致合同价款的增减及造成的承包人损失，由发包人承担，延误的工期相应 承担保管责任。 33.6发包人承包人对工程竣工结算价款发生争议时，按本通用条款37条关于争议的约定处理。 34. 质量保修 34.1承包人应按法律、行政法规 ...
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该约定侵害了劳动者的合法权利，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。B、劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知？根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要提前通知，如果用人单位在合同中对解除劳动合同附加条件，如约定需提前通知，该约定违反法律规定， ...
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在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这里，协商是进入法律关系的唯一 权之上来确定竞业禁止关系。在这一基本立场之下，如果对竞业禁止权不附加一定的限制的话，将造成不必要的社会人才浪费，甚至剥夺劳动者的生存权。这有违劳动法 ...
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规章中明确规定违纪辞退的情形。通过有效引用过错辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法及甘肃省劳动合同条例有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以 辞退违纪职工规定》（见附件）制定。6．对于上述的辞退条件，建议都附加"不支付经济补偿金"、"不予补偿"等字句，以减少争议。 第九、过错辞退中有关 ...
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双方在合同中事先约定，旨在限制或免除双方当事人未来责任的条款。例如，在劳动合同中约定一切工伤事故概不负责或在合同中约定货一售出，概不退换等都属于免责 表现出来的，意思表示一致应当表现为对合同全部条款和内容的协商一致，即使是格式合同，也必须对规定的条款(包括附加条款)达成一致，必须为对 3、必须符合社会 ...
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的条款，应立即返还本产品以获得退款。”但是，在现实生活中，有些软件的拆封合同条款只有在拆封以后，安装的过程中才能看到，很多最终用户在看到该协议时往往 是在原有软件的基础上开发出来的，每一个软件开发商，不可能不参照他人已有的劳动成果，否则，整个社会将会存在严重的资源浪费。竞争者完全可以自由地分析程序， ...
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