工作时间和工作场所内，由于工作原因受伤，属于工伤认定范围。二、原告行政起诉理由不成立，根据原告公司登记信息，认定机构笔录以及相关证据能够证实，原告具有用工主体 无关。对36页招聘信息的真实性无异议，但是该证据不能作为证实双方存在劳动关系的证据；6.对工伤认定限期举证通知书的真实性无异议；7.对第七组的 ...
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对工伤认定的障碍，但仍不彻底，未将其他承包、劳务、雇佣等非典型用工过程中的劳动关系争议障碍完全去除。2.工伤认定行政复议、行政诉讼没有必要。现行制度规定， 案件为例：劳动者的诉求为40万元，法院仅支持30万元，驳回10万元。作为无权申请执行的一方，用人单位对30万元没有异议，只是为了拖延时间而对其中的 ...
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认定标准：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程 《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函[2005]311号）认为，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而 ...
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认定标准：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程 《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函[2005]311号）认为，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而 ...
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规定的30日申请时限，对用人单位来说是一种作为义务，目的是为了督促用人单位及时救治受伤职工、及时进行工伤认定申请和支付应由其承担的相关费用，以保障 第五条、第十七条的规定，受理当事人的工伤认定申请属于劳动保障行政部门的法定职责。如果劳动保障行政部门不及时履行其法定职责，行政相对人就可以依据《行政诉讼法 ...
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事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请，（注意：这里劳动者没有延长申请时限权利，也没有没有中断、中止的 劳保部门就一定不予受理。关于一年的时效问题，应理解为超过一年后，认定劳动保障部门如果不予受理，将不属于行政不作为，但法律并未作出超过一年就不可以 ...
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发生。 2、职工或用人单位可以提起行政诉讼或是行政复议要求改变或是撤销工伤认定。 十、增加一条，作为第二十九条：劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和 ，实践当中，一些特殊的劳动者因公受伤后因为一些特殊的原因，申请工伤认定时被工伤认定部门认为不属于工伤而拒之门外，（本人就见过一个退休返聘人员遭遇工伤 ...
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河南万向系统制动器有限公司劳动争议纠纷案 作者：河南省新乡市中级人民法院 赵文超 张 西 辉县市人民法院 王文信发 裁判要旨： 享受工伤待遇不以行政程序工伤认定为必然前提。 赔偿的法定利益。万向公司以肖合正缺少法定程序的工伤认定而不再享有工伤待遇的主张和理由不能成立。其作为用人单位仍然负有支付肖合正 ...
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性质属于行政确认行为，认为工伤认定权是行政权力的组成部分。工伤认定权既然在我国是作为一种行政权力而存在的，那么非行政主体，如劳动争议仲裁委员会、法院等均无权 行政行为，则存在以下问题： （一）没有法理依据 可诉的具体行政行为是那些由行政机关以作为或不作为的方式损害特定相对人的权利或为其创设义务的行为。 ...
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性质属于行政确认行为，认为工伤认定权是行政权力的组成部分。工伤认定权既然在我国是作为一种行政权力而存在的，那么非行政主体，如劳动争议仲裁委员会、法院等均无权 行为，则存在以下问题： （一）没有法理依据。 可诉的具体行政行为是那些由行政机关以作为或不作为的方式损害特定相对人的权利或为其创设义务的行为。 ...
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