劳动合同、应当循平等自愿,协商一的原则,不得违反法律,行政法规的规定。可见法律都强调变更劳动合同,应遵循协商一致的原则,同时《劳动法》要求不得违反法律、行法规 不能胜任工作,可以进行培调或者调整工作岗位,简言之,就是在员工医疗期满不能从事原工作和不胜任工作的情况下,企业有调岗权。《女职工劳动保护特别 ...
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几句，其实上市这部分是我们很熟悉的领域，尤其是劳动法的法律规定非常庞杂，而且更迭的特别快，每年都有更迭，而且有一些问题上有冲突。在这种情况下，他们 权利罚款。这个问题解决非常简单，你用罚款不合适，法律原来能够赋予你用罚款两个字不过是企业职工奖惩条例，那个是82年的规定，那个是适用于全民所有制的职工，跟 ...
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。但对于女职工违反计算生育政策的，用人单位能否辞退?版主们有不一致的意见蹲蹲的意见：《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女 进行复核。3、制定规章制度，完善请假的程序，指定复核医院和规定医院的资质以及虚假病假的法律责任(单位可以无条件辞退以及由此给单位造成的经济损失要求赔偿(如：社保、 ...
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外国劳动法典的规定。例如：劳动法大纲中规定的工人每星期应有连续42小时的休息这一制度，就是从《苏俄劳动法典》中照搬过来的。由于中国的基本国情不同于苏俄， ，并且首次规定工人遇有特殊情况（如结婚、或直系亲属病故等）可以向资方请假，但每次不得超过15日，全年不得超过15日（第十四条）。 比较前后两个条例， ...
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的解释》(一)第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， 劳动规章与劳动合同、集体合同在效力上的关系 劳动合同又称劳动契约，是确立劳动关系的法律形式。按照合同的规定，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等 ...
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的解释》(一)第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， 劳动规章与劳动合同、集体合同在效力上的关系 劳动合同又称劳动契约，是确立劳动关系的法律形式。按照合同的规定，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、社会团体 ...
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根据相关法律规定，结合上述案例，谈谈目前企业在"三金"计付问题上仍然存在的常见错误以及笔者的理解，以厘清在此问题上的相关关系。一、 经济补偿金误解一：经济补偿金 特别的规定，而在此之前，劳动法中并无关于诉求赔偿金的规定；第二，《条例》作为行政法规，它不能超出《劳动合同法》的范围，只能是对《劳动合同法》 ...
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根据相关法律规定，结合上述案例，谈谈目前企业在三金计付问题上仍然存在的常见错误以及笔者的理解，以厘清在此问题上的相关关系。一、 经济补偿金误解一：经济补偿金的 有特别的规定，而在此之前，劳动法中并无关于诉求赔偿金的规定；第二，《条例》作为行政法规，它不能超出《劳动合同法》的范围，只能是对《劳动合同法》 ...
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其拒绝公司所有条件。 后经仲裁审理查明，W2008年11月5日后未履行公司正常请假手续，开始不再到公司上班；公司为其工资支付至2008年11月7日。 W2008 经济补偿，仍需按原劳动法规定执行。原劳动法第28条规定：用人单位依据本法第24条、第25条、第26条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关 ...
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相关的证明责任进行具体的规定。从法律关系上来看，劳动关系与一般民事关系之间既有共性又各有其特性。其共性是平等性，其特性包括明显的不对称性及法定性、适当 界中无法达成共识。也正因此，作为劳动基准法的《劳动法》和《劳动合同法》至今都没有对劳动纠纷证明责任分配进行专门的规定，实属令人遗憾之事。 （二）《证据 ...
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